Как правильно отразить в приказе и т.д. оформление на (декретную ставку), то есть работник который ушел в декрет, предъявил только больничный лист, через два месяца она сможет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Вопрос:
Как правильно отразить в приказе и т.д. оформление на (декретную ставку), то есть работник который ушел в декрет, предъявил только больничный лист, через два месяца она сможет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с пп.4 п.1 ст. 30 ТК РК, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях в части п. 46, текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.
Ни в каких нормативно-правовых актах не содержится информации о том, что в приказе о приеме на работу на время замещения декретницы требуется дословно отражать причины и сроки замещения.
Более того, предположим, что декретница захочет выйти на работу раньше, чем завершится трехлетний срок отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. И тогда, при расторжении трудового договора с замещающим работником, могут возникнуть трудности, ведь срок будет указан достаточно четкий.
Таким образом, будет достаточно указать:
«Принять на должность _______ФИО принимаемого работника на время замещения временно отсутствующего работника ФИО отсутствующего работника с «___»_____2021 года».
То есть детальные причины в виде листа о временной нетрудоспособности (больничный), о сроке декрета, прописывать не обязательно.
Однако, если в системе документооборота Вашей компании так принято, то можно принять нового работника сначала «на время действия листа о временной нетрудоспособности ФИО декретницы» и потом продлить отношения на основании приказа о предоставлении декретнице отпуска «без содержания».
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.