По Вашему запросу найдено результатов:
1731
Вопрос
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Вопрос
Работник пишет заявление на отпуск с 17.03.22-23.03.22 г.г., 7 к.дн., работа вахтовым методом и отпуск он берет в рабочую вахту. Как правильно считать дни отпуска в таком случае? За сколько дней должна оплачивать бухгалтерия ему отпускные и сколько дней нужно указать в приказе отделу кадру, 24 го марта выходит на работу?
Ответ:Согласно статье 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Вопрос
В организации сотрудники направляются в командировку на 4 дня по по приказу но билеты приобретены с 08 по 16 октября, то есть больше чем положено так как цена была ниже. Бухгалтерия будет платить за 4 дня командировки. Можно ли оформить остальные дни как отгулы?
Ответ:
При отправке работника в командировку издается приказ руководителя и ему выписывается командировочное удостоверение, где указывается наименование предприятия, Ф.И.О. работника, номер приказа, цель командировки. В командировочном удостоверении должны делаться отметки о прибытии и убытии.
Вопрос
В связи с уменьшением объема работ предприятие намеревается сократить часть штатных работников, другую часть отправить в отпуск без содержания на длительный срок. Каков алгоритм действий при сокращении работников, если среди них есть инвалиды и люди предпенсионного возраста? Нужен ли приказ или протокол собрания для сбора заявлений на отпуск без сохранения заработной?
Ответ:Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям,
Вопрос
Издается ли приказ об оставлении либо назначении на должность директора, если в ТОО меняется единственный учредитель?
Ответ:В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом.
Вопрос
При увольнении или на время отсутствия работника оформляется накладная на перемещение материальных средств на руководителя или нового/замещающего работника. Нужно ли издавать приказ в дополнение к накладной? Является ли накладная весомым документом в случае необходимости защиты интересов организации?
Ответ:Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:уход одного из сотрудников на больничный;уход в декретный или плановый обычный отпуск;отъезд в командировку и т.п.
Вопрос
Как ИП должен утвердить налоговую и учетную политику ИП, приказом? Если приказом, то получается приказ на самого себя или как то по другому?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее – Закон РК «О бухучете»), Учетная политика представляет собой конкретные принципы, основы, положения, правила и практику,
Вопрос
В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?
Вопрос: В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?Ответ: В соответствии с пунктом 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» кадровыми приказами оформляются решения правового характера включая прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки и т.д.
Вопрос
Для реализации проектов ТОО внутренним приказом создает команду проекта. В течение года сотрудник, участвующий в проекте, может уволиться по собственному желанию и согласно ТК мы не можем его задерживать более чем на 1 месяц. Имеются ли какие-либо рычаги "удержания" специалиста до окончания проекта?
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.
Вопрос
Как правильно сформулировать в приказе на премию директору текст. "Премировать меня" или "Бухгалтерии премировать директора"?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
