По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Ответ:Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Ответ:Вопрос регулируется постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 18 февраля 2022 года № 11 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан» с изменениями от 14 марта 2022 года (далее – постановление).
Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
Вопрос:Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
Приказ на назначение ответственного лица за тепловое хозяйство компании - это какой вид приказа: по "личному составу" или по "основной деятельности"?
Ответ:В соответствии с Перечнем типовых документов (пункт 12 раздела 1.1. "Нормотворческая и распорядительная деятельность"), приказы организации разделяются на следующие виды: по основной (производственной) деятельности; по личному составу.
С работником, достигшего пенсионного возраста, был продлен договор на 1 год. На данный момент срок ТД истекает. Какое основание, согласно Трудового кодекса, нужно указать в приказе об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Руководитель организации в октябре месяце решил сократить численность работников согласно п.п 1) 2) п1 ст 52 и п.1 ст 53 ТК РК. Но в конце ноября месяца финансовое положение восстанавливается и издается приказ об отмене приказа о сокращении численности и работники уведомляются об отмене. Как быть с работниками, которые не хотят продолжать работать и требуют увольнения по инициативе работодателя с выплатой компенсации на 1 месяц?
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата.
Нужно ли издавать приказ на уменьшение налогооблагаемого дохода при исчислении ИПН в связи с займом в АО Жилстройсбербанк в соответствии с п.1 ст 349 Налогового кодекса?
Ответ:Для применения вычета по вознаграждению необходимо иметь подтверждающие документы:договор ипотечного жилищного займа с жилищным строительным сберегательным банком на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан о жилищных строительных сбережениях;
Нужно ли в приказе на увольнение указывать количество дней неиспользованного отпуска или можно указать только рабочий период "с - по", за который полагается отпуск?
Ответ:В пункте статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
Отличается ли приказ об увольнении директора от приказа об увольнении работника?
Ответ:
Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.
Как документально оформить дни, когда работник являлся донором в соответствии со ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения" (нужен ли приказ? Как проставить эти дни в табеле учета рабочего времени?
Ответ:Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.