По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Нужно ли уведомлять работников о простое не зависящим от воли сторон? Или достаточно издать приказ на основании решения руководства? Согласно договору такой простой идет 10% от заработной платы, нужна ли дополнительно подписывать доп соглашение? Может ли работодатель отправить на простой всех работников или выборочно?
Ответ:Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.Простой может возникнуть:• по вине работодателя;• по вине работника;• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.Согласно ст. 42 ТК РК Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.ТК РК не регламентирует четкий порядок оформления простоя, в связи с чем порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.Согласно ТК РК Работодатель не обязан заранее уведомлять Работников о простое, так как он возникает спонтанно, поэтому сложно заранее уведомить работников, конечно если иное не оговорено трудовым или коллективным договорами. Но, а если Работодатель заранее планирует простой, то необходимо заранее уведомить об этом работников под роспись.Простой может быть объявлен для всех Работников или выборочно, когда, например, сотрудники, поддерживающие жизнеобеспечение предприятия, продолжают работать, а остальные — работу приостановили.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Отличается ли приказ об увольнении директора от приказа об увольнении работника?
Ответ:
Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы ИП?
Ответ:Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:
Вопрос
Можно ли в одном приказе прописать: 1. разработать положение по технике безопасности 2. утвердить положение о технике безопасности или нужно сделать два отдельных приказа?
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение и указал дату с "С 28 ноября" какую дату указать в приказе, в 1С и в Енбек?
Ответ:Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
Вопрос
В связи с переходом на вахтовый метод работы каждому сотруднику направили уведомления и готовится дополнительное соглашения об изменении условий. Меняется режим работы и заработная плата (увеличивается). Должность остается прежней. Нужен ли приказ или достаточно заключения дополнительного соглашения?
Ответ:
Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
Вопрос
Работник организации предоставил работодателю Заключение врачебно-консультационной комиссии по форме № 026/у утвержденный приказом и.о. Министра здравоохранения РК об освобождении от тяжелых физических нагрузок на 1 год. Для должности этого работника не предусмотрен легкий труд. Работник хочет продолжать работу на своей должности взяв всю ответственность за свое здоровье на себя, заверив это в письменном виде. Может ли так поступить Работодатель?
Ответ:Согласно статье 43 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья,
Вопрос
Работник работает вахтой, его хотят поставить на работу в ночное время на неделю. В данном случае достаточно ли выпустить приказ на привлечение к работе в ночь данного работника и ознакомить его, с указанием периода?
Ответ:В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.К работе в ночное время не допускаются:работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Вопрос
На каком основании можно отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)
