Ответ:Согласно пп. 11) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса  РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении. Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, действующим Кодексом не регулируются. 

Ответ:В соответствии ст.46 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.В соответствии п.п. 17 ст. 1 Кодекса, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;На основании вышесказанного, изменение условия труда (снижение заработной платы) оформляется дополнительным соглашением и актом (приказом) работодателя с соблюдением условии п. 2 ст. 46 Кодекса. В содержание приказа следует указать следующие:основания изменения условия труда в Вашем случае основанием является п.1 ст. 46 ТК РК, в связи с чем связаны данные принимаемые меры, к примеру: вызванной в связи с пандемией COVID-19 (короновирус) и Указ Президента РК от 15.03.2020 года о ведении Чрезвычайного положения в РК, если принимаемые меры временного характера, то следует указать срок с какого по какого числа будет действовать принимаемые меры, ФИО работника, должность, реквизиты Трудового договора, ответственные лица за исполнение приказа.Следует отметить, что, вышесказанное не является исчерпывающим и в силу в своей необходимости может быть включены и другие необходимые меры.  Также следует работодателю внести соответствующие изменения в штатное расписание если таковы имеются в организации. Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и  должностной инструкцией.Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.

Вопрос:Сотрудник устроился на работу в марте текущего года по ИТД, но не проработал ни дня. В апреле его увольняют и приказом должен быть оплачен 1 календарный день компенсация по выплате при увольнении. Бухгалтерия обязана начислять за 1 день компенсации, если у работника начисление заработной платы ноль?

Ответ: Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Алматы и Нур-Султан начал действовать карантинный режим. Таким образом, работодатель может принять приемлемое для него решение в отношении своей компании и работников. Одним из таких, является простой. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; При принятии решения о простое, помимо актов, издаваемых в рамках чрезвычайного положения и карантина, необходимо руководствоваться обязанностью работодателя, закреплённой в Трудовом кодексе Республики Казахстан, приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц. Статья 23. (Основные права и обязанности работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан: 2. Работодатель обязан: 13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; Простой может быть оформлен путем издания приказа работодателя со ссылкой на Постановление Главного государственного врача Республики Казахстан № 19 от 12 марта 2020 года, Постановление и.о. Главного государственного санитарного врача города Алматы от 18 марта 2020 года № 8 и Указ Президента Республики Казахстан о введении чрезвычайного положения в стране № 285 от 15 марта 2020г.с указанием должностей и имен работников, направляемых в вынужденный простой. В этом же приказе устанавливается размер оплаты времени простоя не ниже установленного предела (42 500 тенге в месяц), т.е. оплачивает работодатель. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ: Законодательством РК не установлен бухгалтерский учет и порядок оформления представительских расходов. Расходы по данной статье затрат регламентируются только Налоговым кодексом РК. Согласно п.1 статьи 245 Налогового кодекса РК, к представительским расходам относятся расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических лиц, не состоящих в штате налогоплательщика, производимые при проведении представительских мероприятий.

Ответ:Подпункт 49 пункта 1 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

Ответ: В вашем случае сокращение рабочего времени подразумевается как переход на неполное рабочее время. По письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ст. 70 ТК РК). Пунктом 2 статьи 33 ТК РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1  статьи 33 ТК РК. Таким образом, переход на режим неполного рабочего времени, в том числе временный, при согласии сторон может быть оформлено путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Данный случай (соглашение рабочего времени) является изменением условий труда и согласно ТК РК требует соблюдения определенной процедуры: 1) уведомление работников об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовыми договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК). 2) подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам для подписания с соответствующими изменениями (при отказе работника допускается прекращение трудового договора). Так как согласно п.47) статьи 1 Трудового кодекса РК, рабочее время это - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, приказ о неполном рабочем времени желательно бы составить.  Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан: 1) подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах; 2) вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление. Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений. С учетом изложенного, Вы можете решить данный вопрос без уведомления, если работник сам напишет заявление о неполном рабочем дне. Приказ необходим для бухгалтерской службы, поэтому желательно его составить.  При несоблюдении процедуры по ТК РК, работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: Статья 97 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обращаю Ваше внимание на то, что отпуск без содержания предоставляется по инициативе работника и является прямым намерением только работника. Работодатель не вправе отправить сотрудника (-ов) в такой отпуск по своему желанию. Поэтому, в данном случае, заявления от работников обязательны. Без этого процесс оформления будет противоречить нормам законодательства.  Дополнительно сообщаю, что введение чрезвычайного положения не влияет и не изменяет норм законодательства, в том числе и трудового. Поэтому, соблюдение требований Трудового кодекса и иных правовых актов обязательно.  Таким образом, у Вас существует два варианта решения вопроса: попросить работников предоставить заявления о продлении ранее предоставленного отпуска без сохранения заработной платы либо предложить написать второе заявление, но уже на период с 15 апреля и, например, до 1 мая или иной согласованной даты.  Затем, смотря на то, какое заявление напишут работники, издается приказ: либо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо о продлении отпуска без сохранения заработной платы в следующей редакции:  На основании ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан,  ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить (продлить) отпуск без сохранения заработной платы работнику указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника до указать число окончания отпуска б/с. Основание: Заявление указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника от ДД.ММ.ГГГГ года. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя или иного уполномоченного лица Печать (при наличии)  С Приказом ознакомлен ___________ (подпись и расшифровка подписи работника).  Обращаю Ваше внимание на то, что по причине невозможности подписать приказ лично работником, ему можно направить сканированную версию приказа, в ответ на которую он должен ответить «Ознакомлен» или «Согласен». С этого момента приказ будет считаться действующим. Однако, при первой возможности нужно будет получить от него живую подпись на приказе.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.Простой может возникнуть:•    по вине работодателя;•    по вине работника;•    по причинам, не зависящим от работодателя и работника.Согласно ст. 42 ТК РК Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.ТК РК не регламентирует четкий порядок оформления простоя, в связи с чем порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.Согласно ТК РК Работодатель не обязан заранее уведомлять Работников о простое, так как он возникает спонтанно, поэтому сложно заранее уведомить работников, конечно если иное не оговорено трудовым или коллективным договорами. Но, а если  Работодатель заранее планирует простой, то необходимо  заранее уведомить об этом работников под роспись.Простой может быть объявлен для всех Работников или выборочно, когда, например, сотрудники, поддерживающие жизнеобеспечение предприятия, продолжают работать, а остальные — работу приостановили.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.