По Вашему запросу найдено результатов:
1731
Вопрос
В Трудовом или коллективном договоре не установлен размер компенсации, выплачиваемый в связи с выходом работника на пенсию. Можно ли установить компенсацию в приказном порядке при расторжении ТД с работником, достигшим пенсионного возраста? Существует ли определенный размер компенсации или он может быть на усмотрение руководства?
Ответ:Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
Вопрос
Как правильно оформить приказ на прекращение трудовых отношений с сотрудником, основанием является смерть сотрудника?
Ответ:
Приказ о прекращении трудовых отношений будет выглядеть примерно так:
Вопрос
При материальном наказании работника, приказом директора (с согласия работника) лишили 25% заработной платы, с какой суммы будут начисляться налоги?
Ответ:Согласно пункту статьи 351 Налогового кодекса исчисление индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производится налоговым агентом при начислении дохода, подлежащего налогообложению.
Вопрос
Улицу, по которой расположен магазин, переименовали. Что нужно сделать компании в таком случае? Издать приказ какой-то или что-то еще?
Ответ:Согласно пункту 2 статьи 6 Закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» в тех случаях, когда изменение идентификационных характеристик недвижимости происходит по решению государственных органов, регистрация таких изменений не может быть возложена на правообладателя,
Вопрос
На основании Приказа Министра Здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015 года № 1020. "Об утверждении типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации" должна быть создана служба СБ и ОТ. Можно ли в организации объединить должность менеджера СБ, ОТ и менеджера ООС в одну должность менеджера СБ, ОТ, ООС? То же самое касается служб СБ, ОТ и службы ООС объединить в одну службу с названием СБ, ОТ, ООС?
Ответ:Согласно пп.32, п.1, ст.1 ТК РК Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе «32) охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства»
Вопрос
Работника забрали в Армию 25.12.2021 г., сделали ему приказ о нахождении в Армии на 1 год, т.е. до 25.12.2022 г. У него есть месяц для выхода на работу, но данный работник не вышел на работу и не написал заявление. Как правильно его можно уволить?
Ответ:Трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Вопрос
Многие сотрудники не имеют возможности выйти на работу (вахту) и компания приказом отправляет их в отпуск без сохранения заработной платы. Подает на данных сотрудников заявление и список для осуществления социальных выплат из АО «Государственный фонд социального страхования» на период чрезвычайного положения. Нужно ли от них заявление, надо ли их уведомлять об отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Если работник стоит постоянно на АГЗС №1, а на АГЗС №2 работник заболел одну смену, и работник АГЗС №1 его заменил. В данном случае необходимо сделать перевод временный на одну смену, либо приказ на совмещение должностей?
Ответ:Согласно статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Вопрос
Есть ли срок для издания приказа после заявления на отпуск?
Ответ:Нет срока издания приказа трудовое законодательство не устанавливает. Но устанавливает срок оплаты.В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вопрос
На период ЧП работодатель может ли издать приказ об изменении заработной платы все сотрудникам (фактически работающим приходящим на работу), в размере 42 500, без внесения изменения в трудовые договора. Не будет ли это противоречить нормам ТК РК и нормам действующего законодательства РК?
Ответ:Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.Поэтому, уменьшение размера заработной платы безусловно будет являться изменение условий труда.Изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК.Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.Если причин, указанных в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК у работодателя нет, то изменение условий труда (в т.ч. уменьшение заработной платы) будет неправомерным.На основании изложенных норм изменение заработной платы работникам без согласия работника и подписания доп. Соглашения, даже на период ЧП, является нарушением Трудового законодательства. В случае обращения работников за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в компании будет проведена внеплановая проверка, если работники обратятся в суд, то предстоят судебные разбирательства.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
