По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
На преподавателей (дефектолог стаж 5лет) коррекционного кабинета распространяется ли Правила и условия проведения аттестации педагогов приказа МОН РК №83 от 27.01.2016 года?
Ответ:
В соответствие со статьей 14 Закона Республики Казахстан "О статусе педагога", «Педагоги проходят аттестацию, по результатам которой присваиваются (подтверждаются) квалификационные категории в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования».
Вопрос
При каких условиях и ситуациях можно оформить надбавку к заработной плате на постоянной основе Приказом директора, без составления дополнительного соглашения?
Ответ:Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.
Вопрос
У сотрудника заканчивается срок ТД, подготовили уведомление. Как правильно издать приказ о прекращении трудовых отношений?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и
Вопрос
Как продлить ТД с работником на год? Нужен ли приказ или достаточно доп.соглашения?
Ответ:Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Единственный учредитель, он же директор ТОО. В связи с ликвидацией ТОО полномочия директора прекращены и ему даны права передоверия основных функций связанных с ликвидацией ТОО, на основании решения единственного учредителя. Как в данном случае вносится запись в трудовую книжку об увольнении, что в данном случае указать в качестве основания, решение единственного участника или Приказ об освобождении вступлении в должность?
Ответ:Запись в трудовую книжку об увольнении директора ТОО производится на основании приказа о прекращении трудового договора. Согласно статье 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
Как оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:Согласно ст.97 ТК РК предоставление отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению сторон трудового договора.
Вопрос
Сотрудника работающего в ТОО назначают Генеральным директором. Есть протокол совещания учредителей, устав и приказ о вступлении в должность. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к ТД и как правильно оформить изменения к Трудовому договору?
Ответ:
В данной ситуации речь идет о переводе на другую должность в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)
Вопрос
Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Вопрос:Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Вопрос
Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком но приказ не издали. На данный момент в компании проходит сокращение численности штата и под сокращение попала должность именно этой работницы? Как поступить в этой ситуации?
Ответ:В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос
Как составить приказ о выплате компенсации за отпуск, если у сотрудника накопилось 70 дней трудового отпуска?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск подряд два года и более является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
