По Вашему запросу найдено результатов:
1731
Вопрос
Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)
Вопрос:Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? Ведь согласно правилам, кадровик прописывает только календарные дни.Ответ:
Вопрос
В отсутствие Генерального директора, в связи с отъездами, Генеральному директору правильно будет выписать доверенность или приказ на сотрудника, который сможет подписывать вместо него документы?
Ответ:Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах, учреждениях и организациях Республики Казахстан, а также в отношениях с иностранными юридическими и физическими лицами, находящимися на территории Казахстана.
Вопрос
ИП зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в г. "А", но делопроизводство ведется из города "Б", так как подписант и сам находится в г. "Б". Есть две печати, одна используется в г. "А", для бухгалтерских документов и для заключения договоров по реализации услуг, вторая используется для приказов, трудовых договоров, ГПХ как это верно будет закрепить приказом, что в данном приказе отразить?
Ответ:В соответствие с правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703. Согласно параграфа 3 Постановления:
Вопрос
30 декабря 2019 года был приказ о премировании работников в честь Нового года. 31 декабря 2019 года сотруднику наложено дисциплинарное взыскание. Положена ли данному сотруднику премия?
Ответ:
Данный вопрос регулируется: Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее – Кодекс РК), в частности статьями 64-66 и 107 и Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.).
Вопрос
Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?
Ответ:Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.
Вопрос
Распространяется ли действие Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м на юридические лица, не являющиеся государственными учреждениями, государственными предприятиями, казенными предприятиями?
Ответ:В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Вопрос
У работника договор на определенный срок и истекает 31 июля, но также он уходит в ежегодный трудовой отпуск с 22 июля на 24 дня, до 14 августа. В данном случае, когда работодателю нужно отправлять уведомление работнику о прекращении трудового договора по истечению срока и когда нужно издать приказ?
Ответ:Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?
Ответ:В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Вопрос
Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам с 11 октября 2024 года. Однако по работе не успела передать работу и задерживается на 1 неделю, понятно что оформляется приказ по отпуску беременности и родам на 126 дней с того числа, как оформить, как протабелировать ее отработанные 1 неделю, с 11 по 22 октября?
Ответ:Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан : беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
Вопрос
Как оформляется приказ о принятии на баланс?
Ответ:Приказ издается по производственной (основной) деятельности.Текст приказа:Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
