Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?

Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?

04.04.2019 09:16
753

Вопрос:

Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем  просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?

Ответ:

Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.

Полагаю, что исходя из собственной практики, стоит поступить следующим образом:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Если у работника в соответствии с трудовым договором оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то соответственно после отработки 7 месяцев, ему уже полагается 14 календарных дней за фактически отработанное время (если не было в рабочем периоде отпусков без сохранения заработной платы и неоплачиваемых периодов).

Если же рабочий год отработан не полностью, то дни трудового отпуска необходимо рассчитать пропорционально отработанным дням, т.к. в в подпункте 1) статьи 91 Трудового Кодекса РК указано, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время.

Полагаю, что в любом случае при оформлении приказа следует указывать, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставления за рабочий период и указать его полный год, но за фактически отработанное время.

Например: предположим, дата начала работы у работника 1 сентября 2018 г.

Предоставить ФИО, должность часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 14 календарных дней за рабочий период 01.09.2018 – 31.08.2019, за фактически отработанное время.

Т.е. указывать только половину рабочего периода считаю неправильным, т.к. согласно нормы статьи 92 Трудового Кодекса РК, следует указывать рабочий год.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: