Положение о материальной ответственности работников
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Положение о материальной ответственности работников:
Представленное Положение о материальной ответственности работников было разработано руководствуясь пп.3 п. 1 ст. 23 Трудового Кодекса РК, где указано о том, что работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
Согласно пп.6 п.1 ст. 23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.
120 статья Трудового Кодекса РК устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Представленное Положение о материальной ответственности работников является образцом и может быть изменено в соответствии с особенностями организации.
В Положении рассматривается о том, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также договор о полной материальной ответственности утверждаются Приказом руководителя Организации.
Содержательная часть и структура Положения состоит из следующих разделов:
1.Общие положения
2.Материальная ответственность работников организации
3.Условия наступления материальной ответственности
4.Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения