Приказ о приеме на работу на время замещения сотрудника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация при которой при которой применим Приказ о приеме на работу на время замещения сотрудника:

Данный приказ о приеме на работу на время замещения сотрудника в основном применяется при ситуации, когда работодателю необходим работник для замещения сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и тд.

Требования к Приказу о приеме на работу на время замещения сотрудника:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии).

Приказ о приеме на работу на время замещения сотрудника регулируется: 

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.