[DOC] Скачайте Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия, которые послужили основанием для утраты доверия - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия, которые послужили основанием для утраты доверия (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 03.12.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия,  которые послужили основанием для утраты доверия:

  • Работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия или бездействия, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя. В связи с чем Работодатель принял решение наложить на такого Работника дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора в соответствии  с подпунктом 3) статьи 49; подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия,  которые послужили основанием для утраты доверия, применим при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является только дееспособное физическое лицо, действующее лично, достигшее возраста 18 лет ;
  • трудовые функции Работника непосредственно связаны с обслуживанием денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), т.е. они должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или ином локальном акте Работодателя, с которым Работник ознакомлен по роспись и которым он обязан руководствоваться в процессе работы, иначе увольнение по данному основанию будет являться неправомерным;
  • Имеются документы фиксирующие  действие или бездействия Работника, которые могут послужить причиной для утраты доверия  Работодателя. Такими фиксирующими документами могут быть: 
    • Акты инвентаризации, ревизии, заключение аудитора и т.п.;

    • Докладная (служебная) записка о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия;

    • Акт о совершении работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, действий или бездействия,  которые могут являться основанием для утраты доверия  

  • При обнаружении факта  действия или бездействия Работника, которые могут послужить причиной для утраты доверия  Работодателя назначается комиссия для внутреннего служебного расследования, по результатам которого принимается решение о применении или неприменении к Работнику дисциплинарного взыскания. При этом, Работодатель вправе отстранить Работника от работы на период расследования в соответствии с пунктом 3 статьи 48 ТК РК;
  • Решение о применении к Работнику дисциплинарного взыскания возможно лишь при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями или бездействием Работника и наступившими (или  возможными) негативными  последствиями, которые  явились предпосылками для утраты доверия к  Работнику;
  • До издания Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия,  которые послужили основанием для утраты доверия, Работодателем затребовано письменное объяснение от Работника для выяснения характера причин действий или бездействий Работника. Данное письменное объяснение можно потребовать в устном порядке, либо направить письмом с уведомлением о вручении и приложить к нему Акт  о совершении работником действий или бездействий в целях соблюдения процедурных моментов;
  • Отказ Работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора. В случае, когда Работник отказывается предоставить письменное объяснение с указанием причин, обстоятельств  своих действий/бездействий, Работодатель должен зафиксировать данный факт путем составления соответствующего Акта, который желательно составлять в присутствии нескольких свидетелей - других работников;
  • Дисциплинарное взыскание на Работника (в виде расторжения трудового договора) налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, при этом Акт Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не  может быть издан в период  временной нетрудоспособности Работника; освобождения Работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения Работника в отпуске или межвахтовом отдыхе, нахождения Работника в командировке;
  • Дисциплинарное взыскание на Работника (в виде расторжения трудового договора) налагается с обязательным выполнением порядка и требований, предусмотренных в статьях 65 и 66 ТК РК;
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности Работодателя - позднее одного года со дня совершения Работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

  • Работодателю следует помнить, что  по данному основанию могут быть уволены только Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к ним.  К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: 
  • получение оплаты за услуги без соответствующих документов;
  • обмеривание, обвешивание, обсчет;
  • завышение цен;
  • нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств;
  • присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка;

Требования к Приказу о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия,  которые послужили основанием для утраты доверия, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ  о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия,  которые послужили основанием для утраты доверия, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа  о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия,  которые послужили основанием для утраты доверия через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

  • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

  • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ Приказ о расторжении трудового договора в случае совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий или бездействия, которые послужили основанием для утраты доверия, регулируется: 

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.