Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

• Работник, имеющий непогашенное (не снятое) дисциплинарное взыскание (наложенное не более 6-ти месяцев назад), повторно не исполнил или повторно ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности без уважительной причины, в связи с чем Работодатель принял решение применить к такому Работнику дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

• Работник уже имеет дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, которое было наложено с осуществлением порядка и требований, предусмотренных  статьями 65, 66  Трудового Кодекса РК;

• Работодателем зафиксирован факт повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей путем составления соответствующего  Акта, либо имеется докладная (служебная) записка уполномоченного лица о  неисполнении или ненадлежащем исполнении Работником своих трудовых обязанностей;

• До издания Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, Работодателем затребовано объяснение от Работника в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника для выяснения характера причин повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных цифровых технологий с подтверждением получения требования работодателя.

• Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае, когда Работник отказывается предоставить объяснение с указанием причин, обстоятельств повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей, Работодатель должен зафиксировать данный факт путем составления соответствующего Акта, который желательно составлять в присутствии нескольких свидетелей - других работников;

• Работодатель должен ознакомиться с письменными объяснениями Работника и оценить  причины повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

• дисциплинарное взыскание на Работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, при этом Акт Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности Работника; освобождения Работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения Работника в отпуске или межвахтовом отдыхе, нахождения Работника в командировке;

Требования к Приказу о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание​, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о  расторжении трудового договора, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о  расторжении трудового договора через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью  с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, регулируется:

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.