Процедура увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Процедура увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовые обязанности – это обязательства работника, закрепленные трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя и нормами законодательства РК.

В это понятие входит не только непосредственно трудовая функция работника, но и иные обязательства установленные, вышеуказанными документами.

При увольнении по указанному основанию работник должен иметь одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор. Максимальный срок дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев. То есть работник может быть уволен, если к моменту повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, срок взыскания не истек.

Указанная ниже процедура увольнения работника применима при условии, что работник не является государственным служащим, контрактных служащих в государственных органах, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.