Процедура действий работодателя при несчастном случае, требующем внутреннего расследования

В деятельности любой организации существует вероятность столкнуться с таким явлением как несчастный случай на производстве. В законодательстве РК такие случаи именуются «несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью». 

Понятие несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью:

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью – это воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

Кроме повреждения здоровья, связанного с непосредственным исполнением трудовых обязанностей, несчастным случаем является также совершение работником иных действий по собственной инициативе, в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: 

• перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий; 
• в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; 
• на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя на право использования его в служебных целях;
• при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя;
• по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем.

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника  потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, подлежит расследованию.

Расследование проводится специально создаваемой для этого комиссией.

Необходимо помнить:

За сокрытие факта несчастного случая, а также за необеспечение расследования несчастного случая, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Расследования несчастных случаев делятся на 2 категории:

• Внутреннее (простое) расследование;
• Специальное расследование. 

Специальному расследованию подлежат:

• несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;
• групповые несчастные случаи происшедшие одновременно с двумя и более работниками (независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших);
• групповые случаи острого отравления.

Во всех остальных случаях проводится внутреннее расследование.

Законодательством РК установлены определенные обязанности для организации (работодателя) при наступлении несчастного случая.  Это действия, которые необходимо осуществить как до, так и после непосредственно самого расследования.

В настоящей процедуре указан порядок действий организации (работодателя) при наступлении несчастного случая, требующего внутреннего расследования.

Процедура применима при следующих условиях:

• Несчастный случай не повлек тяжелый или смертельный исход для пострадавшего;
• Несчастный случай не является групповым (происшедший с двумя и более работниками);
• Несчастный случай не является групповым случаем острого отравления;
• Несчастный случай не произошел при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии на опасном производственном объекте;
• Несчастный случай не привел к профессиональному заболеванию;
• Несчастный случай произошел не в результате аварии транспортных средств;
• Несчастный случай произошел не на режимном объекте;
• Несчастный случай произошел не с военнослужащим, сотрудником специальных государственных органов, привлеченным к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы, службы в специальных государственных органах;
•  Несчастный случай произошел не с лицом, привлекаемым к труду в местах лишения свободы и по приговору суда;
• Несчастный случай произошел не с сотрудником военизированных и иных специализированных профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в сфере гражданской защиты, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.