Процедура расследования несчастных случаев на производстве

Ситуация при которой применима процедура несчастного случая:

В деятельности любой организации существует вероятность столкнуться с таким явлением как несчастный случай на производстве. В законодательстве РК такие случаи именуются «несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью». 

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью – это воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника  потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, подлежит расследованию.

Расследования несчастных случаев делятся на 2 категории:

• Внутреннее (простое) расследование;
• Специальное расследование.

Специальному расследованию подлежат:

• несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;
• групповые несчастные случаи происшедшие одновременно с двумя и более работниками (независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших);
• групповые случаи острого отравления.

Во всех остальных случаях проводится внутреннее расследование.

Расследование проводится, специально создаваемой для этого комиссией.

Состав комиссии может отличаться, в зависимости от обстоятельств несчастного случая, количества пострадавших и степени тяжести полученных травм.

Срок расследования не должен превышать 10 рабочих дней со дня создания комиссии.

При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению расследования в установленные сроки, сроки расследований могут быть продлены протокольным решением комиссии на 10 рабочих дней, ноне более двух раз.

При наступлении несчастного случая, организация, помимо самого расследования, обязана осуществить и иные действия как до и так после расследования.

См. процедуры

«Действия работодателя при несчастном случае, требующем внутреннего расследования»

«Действия работодателя при несчастном случае, требующем специального расследования»

Необходимо помнить:

За сокрытие факта несчастного случая, а также за необеспечение расследования несчастного случая, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В настоящей процедуре указан порядок расследования несчастного случая.

Процедура применима при проведении как внутреннего, так и специального расследования, при следующих условиях:

• Несчастный случай не произошел при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии на опасном производственном объекте;
• Несчастный случай не привел к профессиональному заболеванию;
• Несчастный случай произошел не в результате аварии транспортных средств;
• Несчастный случай произошел не на режимном объекте;
• Несчастный случай произошел не с военнослужащим, сотрудником специальных государственных органов, привлеченным к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы, службы в специальных государственных органах;
• Несчастный случай произошел не с лицом, привлекаемым к труду в местах лишения свободы и по приговору суда;
• Несчастный случай произошел не с сотрудником военизированных и иных специализированных профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в сфере гражданской защиты, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.