По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Ответ:Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,
Вопрос
Обязательно ли издавать приказ о вынесении выговора?
Ответ:Согласно ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий за совершение Работником дисциплинарного проступка, которого Работодатель вправе применить.
Вопрос
Как продлить ТД с работником на год? Нужен ли приказ или достаточно доп.соглашения?
Ответ:Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Вопрос
Можно ли во время простоя оплачивать заработную плату всем сотрудникам по разному одним приказом, так как условия работы разные?
Ответ:Согласно п.1 ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным
Вопрос
В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Ответ:В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
В организации есть подразделение, которому руководитель дополнительно к отпуску 24 к.д. дает еще 8 к.д. Каким образом можно документально это закрепить, чтоб и в приказе и в табели это отражалось?
Ответ:Правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
Вопрос
В компании ежегодно увеличивают заработную плату всем работникам на 10%. Обязательно ли каждый раз делать дополнительные соглашения всем работникам об увеличении заработной платы или можно обойтись приказом? Если дополнительные соглашения обязательны, нужно ли их указывать при регистрации договора на enbek.kz?
Ответ:Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты относятся к условиям труда. Следовательно, ежегодное увеличение заработной платы всем работникам на 10% следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
Вопрос
Учителя, воспитатели и др. работники у которых заканчиваются трудовые отпуска в августе, в связи с каникулярным периодом уходят в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию до 1 сентября. В приказе N40 МОиНРК в 11 пункте указано что им выплачивается зарплата. Какова действие работодателя?
Ответ:Согласно п.п. 1) п.5 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков.Согласно ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
ТОО, плательщик НДС, вид деятельности "электромонтажные работы", приобрело медицинские приборы Код ТНВЭД 9019200000 от поставщика (резидента РК, неплательщик НДС) для последующей реализации на территории РК. Может ли ТОО при реализации выписать ЭСФ "без НДС", согласно приказу МЗ РК №ҚР ДСМ-92? Требуется ли оформление лицензии на розничную продажу мед. приборов, каких-либо разрешений, уведомлений?
Ответ:В соответствии с подпунктом 33) статьи 394 Налогового кодекса освобождаются от НДС обороты по реализации лекарственных средств любых форм, в том числе фармацевтических субстанций (активных фармацевтических субстанций), медицинских изделий, включая протезно-ортопедические изделия и сурдотифлотехнику, а также материалов и комплектующих для их производства.
