По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Обязан ли торговый центр давать письменный ответ на жалобу занесенную в книгу жалоб? Действует ли в РК Инструкция о книге жалоб и предложений в предприятиях розничной торговли и общественного питания, утвержденной Приказом Минторга РСФСР от 28.09.1973 № 346?
Ответ:
Порядок и субъекты рассмотрения обращений (жалоба также является обращением) регулируются Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».
Вопрос
Соучредитель является сотрудником компании. Можно ли сделать приказ с правом подписи на всех документах на соучредителя в начале года 1 раз и пользоваться им на время отсутствия директора в течении года?
Ответ:В данной ситуации необходимо прописать обязанности учредителя на время замещения Директора в уставе или Директор может выдать Доверенность Учредителю об исполнении обязанностей руководителя организации.
Вопрос
Директор он же учредитель, сам с собой не может же заключить трудовой договор, может он приказом установить себе оклад и часовую ставку или каким-то другим документом, где можно отразить заработную плату и часы?
Ответ:Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Вопрос
Как правильно оформлять приказ о предоставление отпуска? Если работник брал отпуск на 1 или 5 рабочих дней 2 раза в год?
Ответ:В приказе нужно указывать рабочий период, год работника, который исчисляется согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК: рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы.
Вопрос
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий?
Ответ:Необходимо в данном случае составить приказ по личному составу в котором указать, что считать приказ за № _____ от ____указать дату и заголовок приказа, считать недействительным.
Вопрос
Работник накопил 53 календарных дня трудового отпуска, как отправить сразу, но с наименьшими затратами, возможно с компенсацией, но потом они эти дни отгуляют в течение года, как будет выглядит приказ и ссылку на какую статью указывать в ТК РК?
Ответ:Работодатель согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Вопрос
После перечисления зарплаты выяснилось, что у работника в трудовом договоре был указан оклад выше по ошибке кадровика, но в приказе указан правильный оклад. Как в данном случае исправлять данную ошибку и может ли работник не согласиться на исправление трудового договора?
Ответ:Уведомите работника об ошибке. Сообщите сотруднику, что в его трудовом договоре нашли опечатку или ошибку. Закон не требует в этом случае готовить какой-либо документ-основание для изменений,
Вопрос
Нужно назначить сотрудника уполномоченным лицом по фармаконадзору. Нужен ли приказ или протокол о снятие полномочий с предыдущего сотрудника, а потом сделать назначение?
Ответ:Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Есть ли изменения в разделении приказов компании?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности, личному составу. В п.46 Правил сказано, что к порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».
Вопрос
В связи с выигрышем тендера, то есть с продлением контракта с Заказчиком на новый период, руководство хочет выплатить премию работникам. Как правильно указать причину в приказе о премии?
Ответ:При рассмотрении вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.Выходит, если нет коллективного договора или там отсутствует данный момент, то Работодатель вправе издать Приказ, где указывает причину поощрения и размер.
