Нужен ли приказ на оплату больничного листа?

---

...

• Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа 2025 года. С 11 августа 2025 года он находится на больничном, который планирует закрыть 15 августа. Может ли трудовой договор быть расторгнут 15 августа, несмотря на нахождение работника на больничном? Как в таком случае будет оплачиваться больничный лист — до даты увольнения включительно или за весь период нетрудоспособности, если он заканчивается после даты увольнения?

  Автор:

  Сахарук Ирина

  18.08.2025 08:56

  102

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Оформление больничных листов

  Ответ:

  В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
  
• Согласно трудовому законодательству РК сколько раз имеет право работник выходить на больничный в течение года? Имеются ли ограничения по больничным?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.07.2025 09:11

  154

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
  

• Работник находясь в командировке заболел, открыл больничный. Должны ли выплатить ему и больничный и командировочные или только больничный?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.07.2025 08:15

  130

  Раздел:  Оформление больничных листов Оплата командировки

  Ответ:

  Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
  

• До какого времени будут действительны бумажные листки нетрудоспособности? Если их применение допускается до конца 2025 года, где именно это прописано (нормативный документ, статья, пункт)?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.06.2025 12:11

  267

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
  
• Сотрудник работает дистанционно по трудовому договору. Место работы в РФ, предоставил больничный РФ. Можно ли оплатить больничный лист РФ в Казахстане?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.06.2025 10:12

  93

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
  

• Действуют ли бумажные больничные листы или нужно требовать, чтоб отправляли электронно?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  11.06.2025 10:18

  625

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
  

• Сотрудник принес лист временной нетрудоспособности, который вызывает у работодателя сомнения. Как можно проверить достоверность этого документа? Куда сделать запрос?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.06.2025 09:01

  179

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:

  Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
• Работник предоставил больничный лист с 19 мая по 1 июня, однако фактически вышел на работу с 26 мая. Просит принять больничный лист, до 25 мая включительно, а с 26 мая табелировать как рабочие дни. Возможно ли согласно Трудовому кодексу РК оплатить больничный только за период с 19 по 25 мая, а остальную часть табелировать как рабочее время? Можно ли в таком случае сдать в бухгалтерию больничный лист с 19 мая по 1 июня, если возможно, то при досрочном выходе, что дополнительно нужно оформить?

  Автор:

  Слабко Александра

  05.06.2025 10:24

  151

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
  

• Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 2 декабря по 6 апреля. С 7 апреля по 2 мая ей был предоставлен ежегодный отпуск за накопленные дни. С 7 по 21 апреля она открыла больничный лист в связи с операцией (кесарево сечение). Поликлиника требует подпись и печать с места работы для оформления документов, но сотрудница находится в отпуске в указанный период. Как правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли прерывать ежегодный отпуск в связи с больничным?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.04.2025 11:00

  302

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Оформление больничных листов

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  

• Где и как работодателю проверить факт открытия листа временной нетрудоспособности (больничного), оформленного в электронном виде, а также проверку подлинности больничного, выданного на бумажном носителе?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  31.03.2025 09:36

  663

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.