Как отменить приказ о премировании директора самому себе без согласования единственного учредителя Компании? Он работал с 01.02.21 г. по 06.03.23 г. На сегодняшней день не работает. Основание было недействительным. Выплата была произведена в 2022 году. Алгоритм действии, как вернуть назад премию?
Вопрос:
Как отменить приказ о премировании директора самому себе без согласования единственного учредителя Компании? Он работал с 01.02.21 г. по 06.03.23 г. На сегодняшней день не работает. Основание было недействительным. Выплата была произведена в 2022 году. Алгоритм действии, как вернуть назад премию?
Ответ:
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе.
Согласно пункту 6 статьи 140 Кодекса особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.
Частью второй статьи 52 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено, что к компетенции исполнительного органа товарищества относятся также полномочия общего собрания/единственного участника, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Закона. Пунктом 3 статьи 43 закона, в свою очередь, установлено, что общее собрание (единственный участник) вправе, если иное не установлено уставом товарищества, делегировать полномочия, не относящиеся к его исключительной компетенции, исполнительному органу или наблюдательному совету товарищества.
Таким образом, трудовой договор, который подписан единственным учредителем с директором компании либо внутренние документы компании, утверждённые единственным учредителем/участником (например, положение о премировании, положение об исполнительном органе), могут предусматривать право директора производить начисление и выплату премий директором самому себе в определенных случаях. В этой связи, в первую очередь, необходимо подтверждение того, что у директора компании такие полномочия отсутствовали.
Возможна также ситуация, когда полномочия у директора на выплату премии самому себе без решения единственного участника имелись, однако отсутствовали основания для такой выплаты.
Поскольку вопросы оплаты труда, в том числе, премирования единоличного исполнительного органа юридического лица (в данном случае - директора), регулируются трудовым договором и внутренними актами, необходимо подготовить все необходимые документы – трудовой договор, устав, внутренние документы, подтверждающие отсутствие полномочий директора на выплату себе премий и/или отсутствие оснований для такой выплаты.
Со ссылками на пункт 1 статьи 140 Кодекса, стать. 52 Закона, а также с соответствующими ссылками на трудовой договор, устав, внутренние документы компании единственный участник должен направить бывшему директору письменное требование о возврате необоснованно полученной премии.
В случае отказа директора от добровольного возврата премии, такой возврат будет возможен только по решению суда.
При этом следует также учитывать, что согласно пункту 3 статьи 52 Закона члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.
По общим правилам гражданского процессуального законодательства иск подается в суд по месту жительства бывшего директора компании (часть первая статьи 30 Гражданско-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК)). За подачу искового заявления взимается государственная пошлина в размере 3 % от суммы иска в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 610 Налогового кодекса Республики Казахстан.
Согласно части первой статьи 109 ГПК РК стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если иск удовлетворен частично, то расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.