Как отменить приказ о премировании директора самому себе без согласования единственного учредителя Компании? Он работал с 01.02.21 г. по 06.03.23 г. На сегодняшней день не работает. Основание было недействительным. Выплата была произведена в 2022 году. Алгоритм действии, как вернуть назад премию?
Вопрос:
Как отменить приказ о премировании директора самому себе без согласования единственного учредителя Компании? Он работал с 01.02.21 г. по 06.03.23 г. На сегодняшней день не работает. Основание было недействительным. Выплата была произведена в 2022 году. Алгоритм действии, как вернуть назад премию?
Ответ:
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе.
Согласно пункту 6 статьи 140 Кодекса особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.
Частью второй статьи 52 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено, что к компетенции исполнительного органа товарищества относятся также полномочия общего собрания/единственного участника, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Закона. Пунктом 3 статьи 43 закона, в свою очередь, установлено, что общее собрание (единственный участник) вправе, если иное не установлено уставом товарищества, делегировать полномочия, не относящиеся к его исключительной компетенции, исполнительному органу или наблюдательному совету товарищества.
Таким образом, трудовой договор, который подписан единственным учредителем с директором компании либо внутренние документы компании, утверждённые единственным учредителем/участником (например, положение о премировании, положение об исполнительном органе), могут предусматривать право директора производить начисление и выплату премий директором самому себе в определенных случаях. В этой связи, в первую очередь, необходимо подтверждение того, что у директора компании такие полномочия отсутствовали.
Возможна также ситуация, когда полномочия у директора на выплату премии самому себе без решения единственного участника имелись, однако отсутствовали основания для такой выплаты.
Поскольку вопросы оплаты труда, в том числе, премирования единоличного исполнительного органа юридического лица (в данном случае - директора), регулируются трудовым договором и внутренними актами, необходимо подготовить все необходимые документы – трудовой договор, устав, внутренние документы, подтверждающие отсутствие полномочий директора на выплату себе премий и/или отсутствие оснований для такой выплаты.
Со ссылками на пункт 1 статьи 140 Кодекса, стать. 52 Закона, а также с соответствующими ссылками на трудовой договор, устав, внутренние документы компании единственный участник должен направить бывшему директору письменное требование о возврате необоснованно полученной премии.
В случае отказа директора от добровольного возврата премии, такой возврат будет возможен только по решению суда.
При этом следует также учитывать, что согласно пункту 3 статьи 52 Закона члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.
По общим правилам гражданского процессуального законодательства иск подается в суд по месту жительства бывшего директора компании (часть первая статьи 30 Гражданско-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК)). За подачу искового заявления взимается государственная пошлина в размере 3 % от суммы иска в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 610 Налогового кодекса Республики Казахстан.
Согласно части первой статьи 109 ГПК РК стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если иск удовлетворен частично, то расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).