По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Статья
Изменения в законодательстве вступающие в силу с 7 по 13 октября 2019 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу c 22 по 28 мая 2023 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. Помимо нашумевших поправок в Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, изменения внесены в Правила пожарной безопасности и в Правила деятельности учебных центров.
Статья
Не оформляете документы кадровой службы? Получите штраф!
Неправильное оформление или отсутствие документов кадровой службы может стоить компании больших финансовых расходов в виде штрафов, судебных издержек, а иногда и банкротства. Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 300 МРП за каждого сотрудника (636 300 тг. на 2016 год). А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов?
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 23 по 29 декабря 2019 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу c 26 августа по 01 сентября 2024 года
На этой неделе вступают в силу изменения в нормативные правовые акты Республики Казахстан, касающиеся введения моратория на создание субъектов квазигосударственного сектора, потребительских займов и микрокредитов, государственных закупок, эффективной ставки вознаграждения и согласия супруга (-ги) на предоставление займа или микрокредита.
Статья
Обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в рамках которого определен перечень основных документов кадровой службы, которые должны быть в любой организации. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:
Статья
Акты работодателя о нарушении трудовой дисциплины (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Трудовая дисциплина — это надлежащее исполнение Работодателем и Работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя, учредительными документами (подпункт 30 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)). Иными словами, трудовая дисциплина — это добросовестное исполнение Работниками своих должностных обязанностей и Правил трудового распорядка, в том числе соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 10 по 16 января 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в законодательство РК. В частности, изменения вносятся в некоторые приказы в области трудовых отношений, в Правила апостилирования документов, а также в некоторые акты, регулирующие вопросы обращения лекарственных средств и медицинских изделий. В новой редакции изложены Правила организации и проведения торгов сжиженным нефтяным газом через электронные торговые площадки.
Статья
Вернуть как было: что нужно сделать, чтобы восстановить прежние трудовые отношения после прекращения режима ЧП?
Режим чрезвычайного положения закончился. В некоторых городах ослаблены или вовсе сняты карантинные меры. С каждым днем все больше и больше предприятий возобновляют свою работу. Жизнь в стране постепенно возвращается в прежнее русло. В связи с этим, многие работодатели сталкиваются с вопросами: “Как правильно оформить возвращение сотрудников к работе?” и “Как восстановить прежние трудовые отношения, которые существовали до введения ЧП и карантина? “. В статье рассмотрим 6 наиболее действенных способов вернуть всё “как было”.
Статья
Зачем нужно Штатное расписание в компании (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Большой процент компаний не воспринимают штатное расписание как обязательный документ в своей деятельности и у специалистов кадровой службы часто возникают вопросы. Обязательно ли иметь штатное расписание? Есть ли ответственность за отсутствие данного документа? Что содержится в штатном расписании? Каков порядок принятия данного документа? Эти вопросы будут раскрыты в данной статье.
