Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор (В соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Приказ издается после заключения трудового договора, подписывается первым руководителем компании или иным уполномоченным лицом.
В деятельности компании бывают случаи, когда при приеме на работу компания, по тем или иным причинам, не оформляет трудовой договор, ограничиваясь лишь изданием приказа.
Может ли в этом случае приказ о приеме на работу заменить собой трудовой договор?
В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Трудового кодекса РК, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. То есть трудовой договор – это основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения компании и работника. В трудовом договоре закрепляются все основные условия, на которых работник принимается на работу (срок, размер заработной платы, режим работы и т.д.).
Приказ о приеме на работу – это внутренний акт компании-работодателя, оформляющий прием на работу работника с точки зрения внутреннего документооборота компании. Это односторонний акт, издаваемый на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу не может быть издан до заключения трудового договора, равно как и без трудового договора.
Обязана ли компания соблюдать нормы трудового законодательства в отношении работника, допущенного к работе без трудового договора?
В соответствии с пунктом 3 статьи 38 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия трудового договора по вине работодателя, датой начала трудовых отношений между работником и компанией считается день, когда работник приступил к работе.
То есть на работника, работающего без трудового договора, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, что, однако, не освобождает компанию от административной ответственности и необходимости заключения трудового договора.
Таким образом:
- Приказ о приеме на работу не может заменить собой трудовой договор;
- Со дня выхода на работу, на работника, работающего без трудового договора, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РК;
- В случае не оформления трудового договора при приеме на работу, компания обязана заключить его независимо от срока, прошедшего с момента приема на работу. При этом, датой начала трудового договора будет день, когда работник приступил к работе.
Необходимо помнить:
Допуск работника к работе без трудового договора, по вине работодателя, является правонарушением, за совершение которого предусмотрена административная ответственность
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также в данной серии статей:
- Что такое заявление о приеме на работу
- Документы, необходимые для приема на работу
- Испытательный срок при приеме на работу
- Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
- Кто может подписывать приказ о приеме на работу
- Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
- Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
- Приказ о приеме на работу руководителя
- Язык заявления о приеме на работу
- Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
- Заключение, изменение, прекращение трудового договора
- Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».