Ответ:Согласно ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ: Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). 

Ответ:Приказ о приостановлении деятельности на период ЧП издается тогда, если ваша компания на самом деле приостановила деятельность и сотрудники отправлены на отпуск без сохранения заработной платы во время ЧП. Для чего это делается? Со стороны государства предлагается поддержка граждан и субъектов предпринимательства в период ЧП. 1)Для того, чтобы ваши работники получили социальные выплаты (42500 тенге). Когда работодатель подает заявление в органы занятости от имени своих работников о выплате им 42500 тенге, для этого ему необходим данный приказ. 2)Также в соответствии с налоговым законодательством на период ЧП предусмотрена поддержка налогоплательщиков. Например, согласно ст. 51 Налогового Кодекса РК предусматривается отсрочка (рассрочка) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок (пп.1 п.2. ст. 51 НК РК).Отсрочка предполагает перенос срока уплаты до полугода (при этом сумма уплачивается единовременно). Рассрочка –ежемесячную или ежеквартальную уплату равными долями в течение 3 лет.Для того, чтобы получить поддержку государства вам опять необходимо известить Управление государственных доходов о приостановлении деятельности Товарищества, приложив решение и приказ о приостановлении деятельности. На основании изложенного, в случае если вы на самом деле приостановили деятельность компании в период ЧП, уполномоченное лицо на это должен принять решение о приостановлении деятельности компании  и на основании решения издать приказ. Если вы не предоставите информацию о приостановлении деятельности на период ЧС в Управление государственных доходов, то не можете рассчитывать на поддержку государства. Принятие названных документов и время принятия зависит от вашей производственной необходимости. Если это необходимо сейчас, то можете принять сейчас.    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Ответ:Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,

Ответ:Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ: Статьей 11 ТК РК предусмотрено, что акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Ответ:В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.