По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
У Генерального директора истек срок действия полномочий, было создано решение о продлении полномочий. Кто должен подписать приказ о продлении полномочий? Правильно ли, если сам генеральный директор подпишет приказ о вступлении в должность на основании решения?
Ответ:В силу п. 3 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (Генеральный директор) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Вопрос
Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?
Ответ:Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
Вопрос
В связи с изменением графика работ двух сотрудников перевели на другой режим работы, неполная рабочая неделя. Издали приказ о изменений окладов в штатном расписании, уведомили, после согласия подписали дополнительное соглашение с изменениями режима работы и условия оплаты. Нужно ли к дополнительному соглашению приказ о изменении оклада?
Ответ:В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос
У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Ответ:Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.
Вопрос
На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Ответ:Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
В случае повышения должностного оклада требуется ли соблюдать процедуру изменений условий труда, с направлением уведомления, дополнительного соглашения и издания приказа об изменений условий труда или будет достаточно только дополнительного соглашения и приказа?
Ответ:Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
Вопрос
Главный бухгалтер в одном лице оформил ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Сейчас брать как временно заменяющего главного бухгалтера и потом после увольнения главного бухгалтера оформить как положено? Или можно сразу на нового сотрудника приказ и трудовой договор оформлять как на главного бухгалтера?
Ответ:Нового работника следует принять на должность главного бухгалтера на период нахождения действующего главного бухгалтера в трудовом отпуске, а затем после расторжения трудового договора изменить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
Вопрос
Сотрудник со 02.12.2024 г. был на испытательном сроке, по истечении испытательного срока 02.03.25 г. должны были изменить размер заработной платы, приказ и дополнительное соглашение в марте не сделали. Можно ли издать приказ и договор в апреле, как правильно сделать в рамках закона?
Ответ:Если в вашей ситуации, в трудовом договоре была прописана конкретная дата изменения условий (например, повышение заработной платы по истечении определённого времени) по истечении испытательного срока, то по истечении этого срока работодатель должен был принять соответствующие меры в виде оплаты заработной платы в размере установленной трудовым договором.
Вопрос
За отработанные сверхурочно часы нужно ли выпускать приказ? Если работник привлекается в выходные дни нужен ли приказ?
Ответ:По сверхурочной работе Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) не содержит прямого требования об обязательном издании приказа (акта работодателя). Статья 77 ТК РК предусматривает, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77), однако не устанавливает обязанность работодателя оформлять отдельный приказ.
Вопрос
В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?
Ответ:В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.