По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
В компании был издан приказ о возложении обязанностей Директора на управляющего в порядке совмещения должностей. Через некоторое время назначается Директор департамента. Нужно ли отменять приказ о совмещении?
Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом
Вопрос
Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя издан 20-м числом. 21-го работник устно ознакомлен с приказом но подписать отказался. 22-го заявил что у него открыт больничный от 20-го числа (день увольнения). Можем ли уволить работника, или необходимо отменить приказ и восстановить работника на время больничного, учитывая, что больничный он принес только через 2 дня после приказа об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса
Вопрос
Главный бухгалтер в одном лице оформил ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Сейчас брать как временно заменяющего главного бухгалтера и потом после увольнения главного бухгалтера оформить как положено? Или можно сразу на нового сотрудника приказ и трудовой договор оформлять как на главного бухгалтера?
Ответ:Нового работника следует принять на должность главного бухгалтера на период нахождения действующего главного бухгалтера в трудовом отпуске, а затем после расторжения трудового договора изменить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
Вопрос
Допустимо ли хранение приказов с исправлениями, метками, текстовыми замечаниями, сделанными шариковой ручкой на оригиналах приказов, заверенных гербовой печатью организации?
Ответ:Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,
Вопрос
Главный юрист, назначенный приказом генерального директора, в последующем назначается заместителем генерального директора этого же ТОО приказом руководителя уполномоченного органа ГУ "Управление энергетики и ЖКХ". Как оформить трудовые взаимоотношения? Должен ли генеральный директор расторгнуть договор с главным юристом?
Ответ:Согласно ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Если работник не проработав год, написал заявление на отпуск. В приказе указывается формулировка, что отпуск предоставляется за годичный период работы или за срок с даты принятия до даты отпуска (по факту). Если ситуация, что работник хочет отпуск на 24 дня, но не проработав год, по согласию директора уходит в отпуск, какой период указывать в приказе?
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
От лица некоторых сотрудников организации на имя директора поступила служебная записка в части другого сотрудника, нарушившего должностные обязанности. Как итог было вынесено дисциплинарное взыскание, так как факт подтвердился. Директором был предоставлен официальный ответ и копия приказа о дисциплинарном взыскание провинившегося сотрудника. Насколько действия директора правомерны и имел ли он право предоставлять всем сотрудникам копию приказа о дисциплинарном взыскания?
Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
Слушала юриста "помощь предпринимателям", который сказал, что нужно издать приказ о приостановлении деятельности на период ЧП на основании решения учредителя, где обязательно нужно прописать сроки и прописать, что все сотрудники направлены в отпуск без сохранения заработной платы. Действительно ли нужно издавать Решение Учредителя и приказ? Если мы не предоставим информацию в Управление гос.доходов, какие могут быть последствия и нужно ли это сейчас делать?
Ответ:Приказ о приостановлении деятельности на период ЧП издается тогда, если ваша компания на самом деле приостановила деятельность и сотрудники отправлены на отпуск без сохранения заработной платы во время ЧП. Для чего это делается? Со стороны государства предлагается поддержка граждан и субъектов предпринимательства в период ЧП. 1)Для того, чтобы ваши работники получили социальные выплаты (42500 тенге). Когда работодатель подает заявление в органы занятости от имени своих работников о выплате им 42500 тенге, для этого ему необходим данный приказ. 2)Также в соответствии с налоговым законодательством на период ЧП предусмотрена поддержка налогоплательщиков. Например, согласно ст. 51 Налогового Кодекса РК предусматривается отсрочка (рассрочка) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок (пп.1 п.2. ст. 51 НК РК).Отсрочка предполагает перенос срока уплаты до полугода (при этом сумма уплачивается единовременно). Рассрочка –ежемесячную или ежеквартальную уплату равными долями в течение 3 лет.Для того, чтобы получить поддержку государства вам опять необходимо известить Управление государственных доходов о приостановлении деятельности Товарищества, приложив решение и приказ о приостановлении деятельности. На основании изложенного, в случае если вы на самом деле приостановили деятельность компании в период ЧП, уполномоченное лицо на это должен принять решение о приостановлении деятельности компании и на основании решения издать приказ. Если вы не предоставите информацию о приостановлении деятельности на период ЧС в Управление государственных доходов, то не можете рассчитывать на поддержку государства. Принятие названных документов и время принятия зависит от вашей производственной необходимости. Если это необходимо сейчас, то можете принять сейчас. Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
