По Вашему запросу найдено результатов:
1749
Вопрос
Как правильно оформить заявление и приказ о продлении отпуска отпуска по беременности и родам и приказ о досрочном выходе на работу с отпуска по беременности и родам?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Вопрос
Нумерацию приказов частного ТОО необходимо ли начинать заново с начала года ? И нужно ли при этом заново начинать журнал регистрации приказов или можно продолжить заполнение?
Ответ:Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
Вопрос
Работник собрался в отпуск по заявлению с 03.05.2019г по 10.05.2019г. Отдел кадров издал приказ с указанием этого периода, в приказе указали предоставить оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Правильно ли оформлен приказ?
Ответ:В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
При принятии нового сотрудника на склад он становится материально-ответственным лицом за товар. Издается приказ о принятии товара работником, затем по ведомости товаров на складе работник сверяет наличие товара, расписывается в ведомости, после издается приказ о том, что работник является, МОЛ, склада. По ведомости товаров на складах работник может принять товар, либо необходим какой-то другой документ, например инвентаризационная опись?
Ответ:
Необходимо помимо заключения договора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей на нового сотрудника.
Материально ответственное лицо — это сотрудник, выполняющий работу по хранению, приему на хранение, обработке, отпуску, перевозке и использованию в процессе производства переданного ему имущества и ценностей.
Вопрос
У Генерального директора истек срок действия полномочий, было создано решение о продлении полномочий. Кто должен подписать приказ о продлении полномочий? Правильно ли, если сам генеральный директор подпишет приказ о вступлении в должность на основании решения?
Ответ:В силу п. 3 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (Генеральный директор) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Вопрос
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за месяц до предполагаемого сокращения, в центр занятости также предоставлены сведения, издан приказ о сокращении штата. А сотрудник в предпоследний рабочий день открывает больничный. Приказ о сокращении все равно издается той датой которая указана в уведомлении.
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса РК 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Вопрос
В связи с изменением графика работ двух сотрудников перевели на другой режим работы, неполная рабочая неделя. Издали приказ о изменений окладов в штатном расписании, уведомили, после согласия подписали дополнительное соглашение с изменениями режима работы и условия оплаты. Нужно ли к дополнительному соглашению приказ о изменении оклада?
Ответ:В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос
Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Можно ли внести изменения в ранее изданный приказ, надо ли производить отзыв врученных уведомлений?
Ответ:В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам , а именно работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Ответ:Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Сотрудник за прошлый год хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно оформить просто приказ на компенсацию или обязательно необходимо делать приказ на отпуск, потом отзыв?
Ответ:Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
