За отработанные сверхурочно часы нужно ли выпускать приказ? Если работник привлекается в выходные дни нужен ли приказ?
Вопрос:
За отработанные сверхурочно часы нужно ли выпускать приказ? Если работник привлекается в выходные дни нужен ли приказ?
Ответ:
По сверхурочной работе Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) не содержит прямого требования об обязательном издании приказа (акта работодателя). Статья 77 ТК РК предусматривает, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77), однако не устанавливает обязанность работодателя оформлять отдельный приказ.
Вместе с тем на практике рекомендуется оформлять приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе, поскольку он подтверждает основание для выполнения сверхурочной работы, учета отработанных часов и их оплаты.
При привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни ситуация иная. В соответствии с пунктом 1 статьи 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Следовательно, в общем случае издание приказа (акта работодателя) является обязательным.
Исключение предусмотрено для работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом. Если такие работники привлекаются к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предоставляемые им по графикам сменности (графикам вахт) в соответствии с пунктом 4 статьи 84 ТК РК, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются, поскольку работа в эти дни уже предусмотрена утвержденным графиком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.