У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Вопрос:
У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Ответ:
Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.
Действующий Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» квалификационные категории медицинских работников упразднил и в статье 27 предусматривает сертификацию специалиста и менеджера в области здравоохранения.
Согласно подпункту 3) пункта 2 Правил проведения сертификации специалиста в области здравоохранения, подтверждения действия сертификата специалиста в области здравоохранения, включая иностранных специалистов, а также условия допуска к сертификации специалиста в области здравоохранения лица, получившего медицинское образование за пределами Республики Казахстан, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-274/2020 (далее – Правила), сертификат специалиста в области здравоохранения – это документ установленного образца, подтверждающий квалификацию физического лица и его готовность к профессиональной деятельности в области здравоохранения, включая готовность к клинической или фармацевтической практике, или деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
В пункте 5 Правил установлено: «Сертификат специалиста в области здравоохранения действует на территории Республики Казахстан 5 лет со дня вынесения решения о его выдаче. По истечении данного срока действие сертификата прекращается».
В приложении 5 к Правилам утверждена форма Сертификата специалиста, согласно которой имеется графа «Сертификат действителен: до "____" ___________ 20____ года».
Что касается действия ранее назначенной квалификационной категории, то следует отметить, что ее срок ограничен сроком действия в сертификате.
Однако, если в трудовом договоре должность работника, заработная плата или иные условия труда связаны с категорией, то для прекращения ее действия необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с соблюдением требований статьи 33 ТК РК. Для заключения дополнительного соглашения необходимо присутствие работника, на основании которого возможно издание приказа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.