У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Вопрос:
У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Ответ:
Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.
Действующий Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» квалификационные категории медицинских работников упразднил и в статье 27 предусматривает сертификацию специалиста и менеджера в области здравоохранения.
Согласно подпункту 3) пункта 2 Правил проведения сертификации специалиста в области здравоохранения, подтверждения действия сертификата специалиста в области здравоохранения, включая иностранных специалистов, а также условия допуска к сертификации специалиста в области здравоохранения лица, получившего медицинское образование за пределами Республики Казахстан, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-274/2020 (далее – Правила), сертификат специалиста в области здравоохранения – это документ установленного образца, подтверждающий квалификацию физического лица и его готовность к профессиональной деятельности в области здравоохранения, включая готовность к клинической или фармацевтической практике, или деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
В пункте 5 Правил установлено: «Сертификат специалиста в области здравоохранения действует на территории Республики Казахстан 5 лет со дня вынесения решения о его выдаче. По истечении данного срока действие сертификата прекращается».
В приложении 5 к Правилам утверждена форма Сертификата специалиста, согласно которой имеется графа «Сертификат действителен: до "____" ___________ 20____ года».
Что касается действия ранее назначенной квалификационной категории, то следует отметить, что ее срок ограничен сроком действия в сертификате.
Однако, если в трудовом договоре должность работника, заработная плата или иные условия труда связаны с категорией, то для прекращения ее действия необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с соблюдением требований статьи 33 ТК РК. Для заключения дополнительного соглашения необходимо присутствие работника, на основании которого возможно издание приказа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.