В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?
Вопрос:
В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
Согласно статье 33 ТК РК, изменение условий трудового договора, включая место выполнения работы, допускается только по письменному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения. Приказ центрального аппарата (ЦА) не заменяет письменного согласия работника, так как является внутренним распорядительным документом, а не основанием для изменения условий конкретного трудового договора. Следовательно, без подписания дополнительного соглашения прикомандирование будет нарушением трудового законодательства.
В дополнительном соглашении должны быть отражены: период прикомандирования, новое место работы, должность на этот период, а также условия возвращения работника на прежнюю должность. На период прикомандирования на работника распространяется режим труда и отдыха, действующий в принимающем филиале, за исключением условий по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, который определяется исходя из трудового договора и локальных актов направляющей организации.
Дополнительное соглашение заключается между работодателем (АО) и работником, без участия принимающего филиала. Это обусловлено тем, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом и не выступает стороной трудового договора. Работодатель для всех филиалов один – это АО. Считается, что соглашение заключено, если обе стороны: работодатель и работник подписали его, выразив взаимное согласие на изменения.
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК, условия труда включают оплату и нормирование труда, режим рабочего времени и отдыха, выполнение трудовых обязанностей, а также другие условия, определяемые по соглашению сторон. Изменения этих условий должны быть оформлены в письменном виде через дополнительное соглашение, как указано в пункте 2 статьи 33 ТК РК.
Уведомление об изменении условий труда требуется только при односторонней инициативе работодателя, когда предполагается изменение без предварительного согласия работника. В этом случае:
- Работнику вручается письменное уведомление;
- Он имеет 5 рабочих дней для ответа;
- После получения согласия оформляется дополнительное соглашение.
Если же изменения, такие как прикомандирование, происходят по взаимному согласию сторон, и работник сразу подписывает дополнительное соглашение, то уведомление не требуется. Это подтверждается пунктом 2 статьи 33 ТК РК, где прямо указано, что изменения оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Таким образом, уведомление – это процедура, применимая только при отсутствии предварительного согласия работника. Если работник сразу соглашается и подписывает дополнительное соглашение, уведомление не оформляется.
После заключения дополнительного соглашения издаётся внутренний кадровый приказ о прикомандировании. В нём фиксируются:
- ФИО работника;
- дата начала и срок прикомандирования;
- принимающий филиал;
- основание (приказ ЦА и дополнительное соглашение);
- ответственные за контроль выполнения работы.
Такой приказ необходим для ведения кадрового учёта, табелирования, начисления заработной платы и других административных процедур.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,
-
Ответ:
Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
- место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;