Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?

Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?

22.11.2024 10:22
37

Вопрос:

Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:

1. Срок уведомления работников: Согласно пункту 2 статьи 46 ТК РК, если изменения в условиях труда связаны с сокращением объема работы или изменением организационных условий, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 15 календарных дней до их вступления в силу.

В вашем случае уведомление от 14 ноября об изменении условий труда, которые начнут действовать с 1 декабря, соответствует требованию о 15-дневном сроке уведомления.

2. Согласие работников: Изменение условий труда возможно только с письменного согласия работников, что предусмотрено пунктом 1 статьи 46 ТК РК. Если работники выразили согласие, работодатель вправе оформить соответствующие изменения.

3. Приказ об изменении условий труда: Приказ об изменении условий труда (например, с окладной на почасовую оплату) может быть издан на основании согласия работников и вступает в силу с даты, указанной в уведомлении, при условии соблюдения 15-дневного срока.

4. Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение оформляется после получения согласия работников и вступления изменений в силу. Оно может быть датировано как датой уведомления, так и позже, при условии, что фактические изменения начнут действовать с оговоренной даты — в данном случае с 1 декабря.

Оформление дополнительного соглашения позже уведомления не нарушает требований ТК РК, при условии, что дата начала действия изменений соответствует уведомлению.

Процедура в вашем случае соблюдена правильно:

1) Уведомление вручено не позднее 15 календарных дней до изменений (в вашем случае — 14 ноября при начале работы с 1 декабря).

2) Работники дали письменное согласие.

3) Дополнительные соглашения оформляются в разумные сроки, в день подачи уведомления или после даты уведомления, но с указанием начала действия новых условий с 1 декабря.

Обращаю внимание, что согласно пункту 1 статьи 106 ТК РК может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных ТК РК устанавливается почасовая оплата труда. В других случаях почасовую оплату труда устанавливать нельзя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: