По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 15 по 21 марта 2021 года
На этой неделе вводятся изменения в некоторые нормативные правовые акты РК по вопросам страхования и страховой деятельности, в Правила осуществления государственных закупок, а также в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование и в Правила проведения медико-социальной экспертизы.
Вопрос
Требуется ли обязательное написание заявление на отпуск "от руки" от работника или достаточно того, что он будет ознакомлен с Приказом на отпуск?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Вопрос
В ТОО поменялся юридический адрес, справку о государственной регистрации, устав, решение все это сделали. Что нужно прописать в приказе, если поменялся только адрес?
Ответ:После того как регистрирующим органом внесены изменения в связи с изменением юридического адреса ТОО, необходимо уведомить контрагентов и банк об изменении юридического адреса.
Вопрос
Можно ли принять на работу по договору ГПХ инспектора авторского надзора, и издать приказ как ответственного лица за определенный объект/проект, работа на 3-4 месяца?
Ответ:Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
Вопрос
С работником трудовой договор расторгнут 01 февраля 2021 года, по приказу последним рабочим днем является 29 января 2021 года. В каком месяце рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска и начисляются налоги? (с января или февраля месяца)
Ответ:В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП
Вопрос
Должен ли работодатель предоставить работнику акты работодателя, если он уже ознакомлен с приказами или графиком вахты? Если работник уже получил один экземпляр дополнительного соглашения обязаны ли еще раз ему предоставить?
Ответ:В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях,
Вопрос
Есть ли срок для издания приказа после заявления на отпуск?
Ответ:Нет срока издания приказа трудовое законодательство не устанавливает. Но устанавливает срок оплаты.В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вопрос
Может ли Работодатель издать приказ об изменении размера заработной платы, на 42 500 тенге, всем сотрудника, включительно работающих сотрудников, на период действия ЧП, без внесения изменения в трудовой договор. Не будет ли противоречить ТК РК и законодательным нормам РК?
Ответ:К сожалению трудовое законодательство не предусматривает изменений условий труда при чрезвычайном положении.Размер заработной платы является одним из условий труда, изменения которых регулируется ст.46 ТК РК.п.1 ст. 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. п.2 ст. 46 ТК РК - Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.Таким образом, даже если Вы сможете договорится с Вашими работниками и установить им на период действия ЧП заработную плату в размере 1 МЗП, Вам необходимо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда, которые будут действовать до прекращения ЧП.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?
Ответ:В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
Вопрос
Нужно ли регистрировать утвержденное штатное расписание приказом по основной деятельности?
Ответ:
Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно не регламентируется и порядок его регистрации при издании приказа.
