Как правильно оформлять приказ о предоставление отпуска? Если работник брал отпуск на 1 или 5 рабочих дней 2 раза в год?
Вопрос:
Как правильно оформлять приказ о предоставление отпуска? Если работник брал отпуск на 1 или 5 рабочих дней 2 раза в год?
Ответ:
В приказе нужно указывать рабочий период, год работника, который исчисляется согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК: рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы.
Т.е., если в Вашем примере работница принята 03 апреля 2017 г., то рабочий период (год) составит с 03.04.2017 по 02.04.2018 г. Следующий период будет соответственно с 03.04.2018 по 02.04.2019 г. И даже, если работник к настоящему моменту отработал всего 4,5 месяца, в приказе нужно указывать полный рабочий период.
Пример приказа: Предоставить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск ФИО, должность, с…по….включительно (дата трудового отпуска) в количестве ….календарных дней за рабочий период с 03.04.2017 по 02.04.2018 г.
Если кадровик не ведет учет кадров в системе 1С или другой системе учета, то необходимо вручную вести учет использованных трудовых отпусков и сверять с рабочими периодами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).