Ответ:Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).  

Ответ:В соответствии со статьей 8 Закона «О языках» и Согласно п.6 Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях от 31.10.2018 года

Ответ:Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. 

Ответ: Электронные документы, подписанные уполномоченным лицом посредством принадлежащей ему электронной цифровой подписи, имеют юридическую силу, равнозначную бумажным документам.

Ответ: Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,

Ответ: Согласно п. 1,2 ст.97  Трудового кодекса РК По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст. 112 ТК РК гласит: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника». П.3 ст. 21 ТК РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. П.1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» гласит: «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.): 1) без доверенности действует от имени товарищества; 2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона)». Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее: 1.    Работодатель отправить Работника в отпуск в связи с простоем, по независящим от сторон причинам. Ст. 112 ТК РК и оплатить работнику 1МЗП, если иное не указано в  трудовом, коллективном договорах, но не ниже 1МЗП. 2.    Оформить как отпуск без содержания, если работник согласен или издать приказ об отпуске в связи с простоем, если не согласен. Можно указать причину простоя  ввиду ЧП. 3.    Работодатель имеет право отправить работника в отпуск без содержания только с согласия работника. 4.   Да, т.к. директор является работником. Однако если директор находится в отпуске б/с, то в организации должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:Документация в негосударственных организациях должна вестись на казахском языке, русский язык используется при необходимости. Документы на двух языках должны иметь единые реквизиты.

Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 1 НК РК, взаимосвязанными сторонами признаются физические и (или) юридические лица, имеющие взаимоотношения, которые соответствуют одному либо нескольким из следующих условий:1) одно лицо признается аффилированным лицом другого лица в соответствии с законами Республики Казахстан;

Ответ: В действующем законодательстве не предусмотрено понятие «официальный бланк». Порядок документирования регулируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила).

Ответ:Действующее законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не требует обязательного уведомление контрагентов и государственные органы при изменении цвета оттиска печати у ТОО.