Внезапно умер Работодатель в форме индивидуального предпринимателя. Порядок расторжения трудовых отношений с работниками и виды компенсационных выплат Работникам. Кто издает приказы о расторжении трудовых отношений с работниками?
Вопрос:
Внезапно умер Работодатель в форме индивидуального предпринимателя. Порядок расторжения трудовых отношений с работниками и виды компенсационных выплат Работникам. Кто издает приказы о расторжении трудовых отношений с работниками?
Ответ:
Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,
а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим. Датой прекращения трудового договора является дата смерти работника или работодателя - физического лица.
В соответствии с пп.4) п.2 ст.38 Кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V «Предпринимательского кодекса Республики Казахстан» в принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях объявления его умершим.
Соответственно в день смерти индивидуального предпринимателя со всеми работниками прекращаются трудовые отношения. Издания приказов, совершения записи в трудовых книжках, выдача каких-либо справок и других актов работодателя не представляется возможным, в силу того, что у работников после даты смерти ИП нет полномочий.
Согласно п.1 ст.1042 наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим.
Таким образом день смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество предпринимателя (включая деньги в сейфе и на банковских счетах) ему уже не принадлежит. Его должны получить наследники в неизменном виде. Поэтому после смерти предпринимателя ни в коем случае нельзя:
перечислять работникам зарплату на карточки либо выдавать ее через кассу;
оплачивать какие-либо счета предпринимателя;
перечислять налоги в бюджет;
выдавать кому-либо любые иные принадлежавшие предпринимателю ценности, к которым у вас есть доступ.
Согласно статья 1081 Гражданского кодекса Республики Казахстан кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования, вытекающие из обязательств наследодателя, к исполнителю завещания (доверительному управляющему наследством) или к наследникам, отвечающим как солидарные должники в пределах стоимости имущества, перешедшего к каждому наследнику.
В случае, если наследники, принявшие наследство, уклоняются от регистрации имущества, входящего в состав наследства, или прав на него, кредиторы наследодателя вправе требовать принудительной регистрации.
Для получения Работниками ИП заработной платы и других компенсационных отчислений необходимо:
подать претензию с изложением своих требований нотариусу по месту открытия наследства (по месту жительства ИП);
обратиться к наследникам с письменным требованием оплатить долг;
в случае отказа от добровольной выплаты, обратиться в суд и взыскать с наследников по закону (или по завещанию) суммы неполученных заработных плат и компенсации в связи со смертью работодателя-физического лица (ИП).
Также рекомендуем работникам взять справку о смерти работодателя-физического лица.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).