Согласительная комиссия в ТОО создана с 01 января 2019 года, в соглашении о согласительной комиссии срок указан до 31.12.2022 года. Достаточно ли сделать дополнительное соглашение о продлении соглашения о согласительной комиссии или необходимо опять все заново проходить, протоколы, приказы и т.д.? При этом состав от работников и работодателя остается прежним.
Вопрос:
Согласительная комиссия в ТОО создана с 01 января 2019 года, в соглашении о согласительной комиссии срок указан до 31.12.2022 года. Достаточно ли сделать дополнительное соглашение о продлении соглашения о согласительной комиссии или необходимо опять все заново проходить, протоколы, приказы и т.д.? При этом состав от работников и работодателя остается прежним.
Ответ:
Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.
В связи с тем, что согласительная комиссии создаётся на паритетных началах, т.е должен быть принцип равенства, следовательно и утверждаться положение будет членами со стороны работодателя и членами со стороны работников (п.2 ст.159 ТК РК Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников).
Комиссия создается на срок действия коллективного договора или в течение пяти лет на срок избрания первого руководителя организации. По истечении указанного срока избираются новые члены Комиссии. Срок может быть и меньше, по истечению его осуществляется процесс переизбрания.
А также должен быть Протокол, в котором указываются лица, наделенные полномочиями подписи от всех членов.
Вывод: В связи с тем, что срок действия Соглашения о согласительной комиссии завершился 31. 12 2022 г. необходимо осуществить процесс переизбрания и утверждения нового Соглашения или Положения о Согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.