По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Работников, достигших пенсионного возраста, мы уведомили о расторжении трудового договора. Но некоторые из них по обоюдному согласию намерены продолжить работу по занимаемой должности. Можно ли продлить действия ранее заключенного договора или уволить по приказу и заново, приняв на работу, заключить новый договор?
Ответ:Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.Вы можете поступить следующим образом:
Вопрос
Возможно ли в ТОО (малый бизнес) с единственным учредителем в качестве руководителя ТОО ввести должность Президента и назначить учредителя? Может ли параллельно исполнительный орган ТОО возглавлять Директор и необходимо ли это отражать в Уставе, решении учредителя, приказах?
Ответ:В соответствии со статьей 40 Гражданского кодекса Республики Казахстан, учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, иные юридические лица.
Вопрос
ТОО создали в апреле 2022 года, но еще не функционирует, начало работы данного ТОО будет с января 2023 года, в таком случае должно ли ТОО платить зарплатные налоги, сотрудников нет, так как еще ТОО не работает, есть по приказу только директор, но начисление зарплаты для директора не было, так как ТОО заработает с января 2023 года?
Ответ:Согласно п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника(в Вашем случае за директора) ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос
Существует ли какой-либо официальный приказ или нормативный акт, регламентирующий удержание заработной платы в случае, если сотруднику ранее была начислена сумма, превышающая положенную по ошибке компании?
Ответ:Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Работнику было направлено уведомление о сокращении штата на домашний адрес, он расписался в уведомлении, но в течении месяца не появлялся. Через три дня срок уведомления истекает. Можно ли его уволить в соответствии со статьей о сокращении штата согласно Трудовому кодексу и отправить приказ об увольнении на домашний адрес?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Вопрос
Нужен ли приказ директора в дополнение к решению Правления Товарищества об утверждении штатного расписания?
Ответ:Данный вопрос не отражен в законодательстве. При этом в соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей
Вопрос
Какие документы в компании можно заверить круглой печатью отдела кадров? Можно ли использовать при заверении приказов по основной деятельности и по личному составу?
Ответ:Статья 33. (Понятие юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
Вопрос
В компании издали приказ о выходе на работу в праздничный выходной день без письменного согласия работника, аргументируя это производственной необходимостью и отсутствием доплаты в выходной день. Насколько правомерны данные действия?
Ответ: В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
Вопрос
Можно ли получить у работника согласие на привлечение к работе в выходные, сверхурочные и ночные с указанием номеров проектов ОДИН РАЗ в год и соответственно издать ОДИН ПРИКАЗ на весь год?
Ответ:Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Вопрос
Какую статью нужно указывать в приказе на увольнение по инициативе работника?
Ответ:В п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
