По Вашему запросу найдено результатов:
1765
Вопрос
Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
Вопрос
Должен ли Генеральный директор, уходя в отпуск, выдать доверенность на право первой подписи в договорах, приказах и иных документах Исполнительному директору, если уже есть общая доверенность на 3 года, где прописаны все полномочия?
Ответ:Для начала отмечу, что в соответствии с п.1 статьи 168 Гражданского кодекса РК, доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок, она действительна в течение трех лет.
Вопрос
Склад и офис находятся по разным адресам. Завсклад на данный момент на больничном. Можно ли выписать приказ на подписание накладных на менеджера по проектам, т.е он будет уполномоченным сотрудником подписывающим документы со склада за директора, главного бухгалтера и за завсклада? Какие документы нужно оформить и предоставить клиентам для подтверждения?
Ответ:Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 (приложение 26) утверждена форма накладной, которая применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации.
Вопрос
Работник работает по вахте, в межвахтовый отдых хотели привлечь работника на другой проект, который находится в другом городе на неделю, достаточно ли согласия работника и приказ на привлечение на работу в выходные дни или нужно сделать временный перевод сотрудника на этот период?
Ответ:Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на освобождение от работы сотрудника в связи с призывом на военные сборы в течение одного месяца?
Ответ:Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Вопрос
Кто подписывает приказ о расторжении трудового договора с генеральным директором?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
Вопрос
Работник берёт отпуск с 15.12.2023 г. по 29.12.2023 г., в кол-ве 14 к.д. (5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Нужно ли указывать что с учётом приходящихся на дни трудового отпуска праздничного дня (16.12.2023 г.), периодом отпуска промежуток времени с 15.12.2023 года по 30.12.2023 г., с выходом на работу 03.01.2024 года? Как будет правильнее оформить приказ?
Ответ:Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
Вопрос
Могут ли уволенные сотрудники оставаться в составе согласительной комиссии, если приказа об изменении состава согласительной комиссии нет?
Ответ:В п.1 ст.159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Вопрос
Оформляется ли приказ об изменении трудовой функции при переводе работника с одного города в другой?
Вопрос:
Оформляется ли приказ об изменении трудовой функции при переводе работника с одного города в другой? Доп.соглашение также согласно статье 38 ТК РК?
Вопрос
В компетенции ли Инспекции Труда принятие и рассмотрение жалобы работника по факту его увольнения и вынесение Предписания о недействительности приказа об увольнении?
Ответ:Согласно Главе 15 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, в том числе, по вопросам восстановления на работе, рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
