По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Может ли директор назначить работника компании подписывать документы связанные с кадровой деятельностью? Достаточно ли приказа или нужна доверенность?
Ответ:
Как правило, в уставах компаний полномочия по кадровым вопросам закреплены за единоличным исполнительным органом: директором, президентом или иные первым руководителем.
Вопрос
Как оформить приказ на командирование сотрудника в другую страну на машине?
Ответ:Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
Вопрос
Сотрудник находится по приказу в командировке с 18.10.2023г. по 20.10.2023 г. Время вылета 18.10.2023 г. в 17.30 часов. Сотрудник не пришел на работу ссылаясь на то, что в этот день он в командировке. В ТК РК написано, что работник работает в период командировки по установленному работнику графику работы. Имеет ли право работодатель обязать работника присутствовать на работе, хотя бы первую половину рабочего дня и отпустить его раньше, чтобы успеть доехать в аэропорт?
Ответ:Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
Вопрос
Нужно ли вести в организации книгу приказов?
Ответ:Да, действующим законодательством РК предусмотрено ведение журналов регистрации приказов в государственных и негосударственных организациях.
Вопрос
Можно ли не брать подпись участника приказа, если в нем имеется конфиденциальная информация по другим участникам? Пример: приказ о премировании.
Ответ:Согласно пп.6 п. 2 ст.23 Трудового кодекса РК, знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника,
Вопрос
ТОО разрешили работать в период ЧП с 23.04.2020 в количестве 30 человек. Работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Как правильно оформить их выход на работу и какого образца должно быть заявление от работника и приказ работодателя?
Ответ:В соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления Работника по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, при отправлении Ваших Работников в отпуск без сохранения заработной платы Работники должны были написать соответствующее заявление.На сегодня Ваши Работники с 23.04..2020 года вышли на работу в количестве 30 человек.Полагаю, что в данном случае Вам необходимо взять с каждого Работника заявление произвольной формы об их согласии на выход на работу с 23 апреля 2020 года со ссылкой на официальное разрешение акимата на период ЧП.Далее, оформить единый приказ об их выходе на работу с 23 апреля 2020 года с Приложением к приказу списка работников, вышедших на работу в количестве 30 человек с указанием в преамбуле приказа разрешения акимата об их выходе в период ЧП в Республике Казахстан. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Руководитель работает исполняющим обязанности генерального директора ТОО и главным редактором по совмещению должностей. У него есть неиспользованные дни трудового отпуска 11 календарных дней. На какой закон ссылаться при издании приказа и имеем ли право выплатить компенсацию за 11 календарных дней?
Ответ:Руководитель исполнительного органа в отношениях с учредителями выступает в качестве работника и имеет права работника, предусмотренные трудовым законодательством РК.
Вопрос
Будет ли нарушением документооборота, если Работодатель выпустит Приказ датированный той же датой что и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Обязательно ли издавать приказ о вынесении выговора?
Ответ:Согласно ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий за совершение Работником дисциплинарного проступка, которого Работодатель вправе применить.
Вопрос
Обязательно ли в ТОО ставить печати на приказах?
Ответ:Данную норму регулируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144 (далее – Типовые правила).
