По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Обязательно ли издавать приказ о вынесении выговора?
Ответ:Согласно ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий за совершение Работником дисциплинарного проступка, которого Работодатель вправе применить.
Вопрос
Компания со 2 июля стала плательщиком НДС. Нужно ли каким-либо образом оформить это документально? Издать приказ, например или нужно только оповестить клиентов, что цена на услуги увеличивается на 12%?
Ответ:Согласно п.1 статьи 84 Налогового кодекса РК (далее – НК РК) свидетельство о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость удостоверяет факт постановки налогоплательщика на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость,
Вопрос
Можно ли издать приказ на отпуск без содержания Директору в связи с отсутствием деятельности компании чтобы не начислять ему заработную плату?
Ответ: Если директор находится в отпуске, то в компании должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя.
Вопрос
Заместитель директора написала на перевод на нижестоящую должность. Можно ли на основании ее заявления, сделать приказ о переводе?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
Вопрос
Является ли правомерным разделение приказов по личному составу на отдельные группы в зависимости от сроков хранения?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
Вопрос
У работника график работы 5/2, в договоре местом работы указаны "объекты (все) работодателя расположенные на территории РК". У ТОО 2 объекта в разных городах. Нужно ли ему оформлять командировку, а именно издавать приказ?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.).
Главным основанием для ответа на ваш вопрос будет являться здесь поездка в другой населенный пункт Работника находящейся за пределами места постоянной работы работника.
Вопрос
Какой нужно издать приказ о сокращении персонала? За какое время необходимо уведомить работников?
Ответ:Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос
Может ли директор приказом передать право подписи только электронных платежей другому сотруднику, до выпуска своего ЭЦП?
Ответ:Одним из органов управления юридического лица является исполнительный орган в лице руководителя/директора. Согласно положениям законодательства, руководитель исполнительного органа юридического лица решает все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов.
Вопрос
В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Ответ:В соответствии с пп.25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Вопрос
Может ли работодатель сократить испытательный срок на меньшее (1 месяц), если при заключении Трудового договора было указано 3 (три) месяца. При этом должностной оклад не изменяется. Если можно, то достаточно ли издать Приказ, или необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.
