Работник берёт отпуск с 15.12.2023 г. по 29.12.2023 г., в кол-ве 14 к.д. (5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Нужно ли указывать что с учётом приходящихся на дни трудового отпуска праздничного дня (16.12.2023 г.), периодом отпуска промежуток времени с 15.12.2023 года по 30.12.2023 г., с выходом на работу 03.01.2024 года? Как будет правильнее оформить приказ?
Вопрос:
Работник берёт отпуск с 15.12.2023 г. по 29.12.2023 г., в кол-ве 14 к.д. (5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Нужно ли указывать что с учётом приходящихся на дни трудового отпуска праздничного дня (16.12.2023 г.), периодом отпуска промежуток времени с 15.12.2023 года по 30.12.2023 г., с выходом на работу 03.01.2024 года? Как будет правильнее оформить приказ?
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
Законодательством РК не утверждена форма приказа о предоставлении трудового отпуска для частных организаций.
В соответствии с п. 2 ст. 92 Трудового кодекса РК, Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно ст.90 ТК РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
То есть, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней. При этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.
На самом деле, в вашем примере, трудовой отпуск уже продлен на 1 день, так как если посчитать календарные дни за период с 15.12.2023 по 29.12.2023 г. их получится 15.
На основании изложенных выше норм можно сделать вывод что, в приказе о предоставлении отпуска указываются рабочий год, продолжительность и период отпуска.
Например:
Предоставить менеджеру по кадровой работе Ивановой Ирине Алексеевне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск дней с «15» декабря 2023 года по «29» декабря 2023 года продолжительностью 14 календарных за период работы с «15» марта 2022 г. по «14» марта 2023 г.
Остальную информацию указывать не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.