Работник берёт отпуск с 15.12.2023 г. по 29.12.2023 г., в кол-ве 14 к.д. (5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Нужно ли указывать что с учётом приходящихся на дни трудового отпуска праздничного дня (16.12.2023 г.), периодом отпуска промежуток времени с 15.12.2023 года по 30.12.2023 г., с выходом на работу 03.01.2024 года? Как будет правильнее оформить приказ?
Вопрос:
Работник берёт отпуск с 15.12.2023 г. по 29.12.2023 г., в кол-ве 14 к.д. (5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье). Нужно ли указывать что с учётом приходящихся на дни трудового отпуска праздничного дня (16.12.2023 г.), периодом отпуска промежуток времени с 15.12.2023 года по 30.12.2023 г., с выходом на работу 03.01.2024 года? Как будет правильнее оформить приказ?
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
Законодательством РК не утверждена форма приказа о предоставлении трудового отпуска для частных организаций.
В соответствии с п. 2 ст. 92 Трудового кодекса РК, Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно ст.90 ТК РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
То есть, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней. При этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.
На самом деле, в вашем примере, трудовой отпуск уже продлен на 1 день, так как если посчитать календарные дни за период с 15.12.2023 по 29.12.2023 г. их получится 15.
На основании изложенных выше норм можно сделать вывод что, в приказе о предоставлении отпуска указываются рабочий год, продолжительность и период отпуска.
Например:
Предоставить менеджеру по кадровой работе Ивановой Ирине Алексеевне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск дней с «15» декабря 2023 года по «29» декабря 2023 года продолжительностью 14 календарных за период работы с «15» марта 2022 г. по «14» марта 2023 г.
Остальную информацию указывать не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).