Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?
Категории вопросов:

Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?

Автор:
Куур Олеся
09.03.2022 02:23
2889

Вопрос:

Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Ст.86 Кодекса: 

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. 

В  п. 2 ст. 85 Кодекса сказано, что за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 Кодекса. 

Согласно положениям, ст. 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

В ст. 79 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Следовательно, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена не ниже чем в полуторном размере, либо должен быть предоставлен другой день отдыха. 

При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день указывается в табеле рабочего времени как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и отмечается в табеле учета рабочего времени как выходной день. 

Исходя из вышеизложенного следует: 

1. Оплата производится за часы, отработанные в выходной день, не ниже чем в полуторном размере. 

2. Порядок ведения табеля учета рабочего времени законодательно не регламентирован. Работодатель вправе самостоятельно определить каким образом ведется табель учета рабочего времени. В табеле следует указать фактически отработанное количество чаосв, в том числе и в выходные дни. При подсчете итоговых дней и часов (в последних столбиках графика) указывается отдельно количество часов, отработанных в выходной день. 

Пример заполнения табеля: 

 

3. В приказе о привлечении к работе в выходные дни следует ссылаться на ст.109 Кодекса. 

4. Пример расчета оплаты: 

Оклад 200000 тг. 

Отработано часов в выходные дни: 64 

Часовая тарифная ставка:  1136 тг. 

Оплата за ночные часы  - в полуторном размере 

64*1136=109056 тг. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: