Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?
Вопрос:
Работники работают по графику 2 через 2, один уходит в отпуск или на больничный, другой сменщик выходит в свои выходные вместо него. Табелируется его фактическое отработанное время. Оплата производится только за фактическое отработанное время или в полуторном размере в дни его выхода в выходные дни? Как это отражать в табеле? Какую статью использовать в приказе?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
Ст.86 Кодекса:
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В п. 2 ст. 85 Кодекса сказано, что за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 Кодекса.
Согласно положениям, ст. 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В ст. 79 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Следовательно, при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в его выходной день, оплата должна быть произведена не ниже чем в полуторном размере, либо должен быть предоставлен другой день отдыха.
При этом, в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходной/праздничный день производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника и данный день указывается в табеле рабочего времени как рабочий день, а день отдыха, который предоставляется работнику за работу в выходные и праздничные дни не оплачивается и отмечается в табеле учета рабочего времени как выходной день.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Оплата производится за часы, отработанные в выходной день, не ниже чем в полуторном размере.
2. Порядок ведения табеля учета рабочего времени законодательно не регламентирован. Работодатель вправе самостоятельно определить каким образом ведется табель учета рабочего времени. В табеле следует указать фактически отработанное количество чаосв, в том числе и в выходные дни. При подсчете итоговых дней и часов (в последних столбиках графика) указывается отдельно количество часов, отработанных в выходной день.
Пример заполнения табеля:
3. В приказе о привлечении к работе в выходные дни следует ссылаться на ст.109 Кодекса.
4. Пример расчета оплаты:
Оклад 200000 тг.
Отработано часов в выходные дни: 64
Часовая тарифная ставка: 1136 тг.
Оплата за ночные часы - в полуторном размере
64*1136=109056 тг.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Форму табеля учета рабочего времени РК, как правильно составлять табель учета рабочего времени, как заполнять табель рабочего времени и порядок ведения учета рабочего времени определяет акт работодателя.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В данном случае оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК данный вопрос не рассматривает.