Ответ:Если ИП использует труд наемных работников, значит с ними должны быть оформлены отношения. Работники должны быть оформлены по трудовому договору. 

Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.

Ответ: Электронные документы, подписанные уполномоченным лицом посредством принадлежащей ему электронной цифровой подписи, имеют юридическую силу, равнозначную бумажным документам.

Ответ:Бракераж - оценка качества продуктов питания и готовых блюд по органолептическим показателям.В соответствии со следующими НПА разрабатываются положения, приказы и другие документы касательно бракеражной комиссии:

Ответ: Согласно п. 1,2 ст.97  Трудового кодекса РК По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст. 112 ТК РК гласит: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника». П.3 ст. 21 ТК РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. П.1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» гласит: «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.): 1) без доверенности действует от имени товарищества; 2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона)». Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее: 1.    Работодатель отправить Работника в отпуск в связи с простоем, по независящим от сторон причинам. Ст. 112 ТК РК и оплатить работнику 1МЗП, если иное не указано в  трудовом, коллективном договорах, но не ниже 1МЗП. 2.    Оформить как отпуск без содержания, если работник согласен или издать приказ об отпуске в связи с простоем, если не согласен. Можно указать причину простоя  ввиду ЧП. 3.    Работодатель имеет право отправить работника в отпуск без содержания только с согласия работника. 4.   Да, т.к. директор является работником. Однако если директор находится в отпуске б/с, то в организации должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ: Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.

Ответ: Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила). Согласно пункту 118 Правил заголовки регистрационных учетных форм включаются в номенклатуру дел организации. Листы журналов нумеруются, прошиваются и опечатываются.

Ответ:В соответствии с п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703

Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 1 НК РК, взаимосвязанными сторонами признаются физические и (или) юридические лица, имеющие взаимоотношения, которые соответствуют одному либо нескольким из следующих условий:1) одно лицо признается аффилированным лицом другого лица в соответствии с законами Республики Казахстан;

Ответ:Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.