По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Есть два юридических лица А и Б. А является 100 % учредителем Б. Штат сотрудников находится в А на 99%, 1% числится в Б. Каким образом можно оформить отношения между А и Б, чтоб отдел кадров А имел возможность распространять свои внутренние приказы на сотрудников Б и наоборот, чтобы ТОО Б могло давать поручения сотрудникам А выполнять производственные задачи. Генеральный директор в обоих юридических лицах один и тот же.
Ответ:Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Вопрос
Допустимо ли издавать приказы в учебном отделе колледжа через дробь?
Ответ:Согласно параграфа 3 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее – Правила документирования) приказами
Вопрос
Можно ли при участии в тендере приложить вместо трудовых книжек резюме, приказы о приеме на работу и трудовые договоры?
Ответ:В соответствии со статьей 322Трудового кодекса РК Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
Вопрос
Можно ли приказы, вынесенные на основании ст. 38 ТК РК, именовать как перевод работника на другую работу?
Ответ:Я бы также не относила данную ситуацию к переводу, т.к. в данном случае меняются условия труда работника, которые на практике оформляются внесением изменений в условия трудового договора с работником (п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК)
Вопрос
Кто имеет право подписывать приказы?
Ответ:Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель.
Вопрос
В компании в 2019 году поменяли все старые трудовые договоры от 2015 года на новые, нужно ли переделывать приказы о приеме на работу?
Ответ:Ежегодное обновление трудовых договоров не установлено трудовым законодательство и более того является нарушением трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который за весь период трудовой деятельности у работника может быть только один.
Вопрос
Можно ли, согласно законодательства, вести документооборот в компании в электронном (не-бумажном) виде, в том числе входящие и исходящие письма ТОО, приказы, решения, трудовые договоры и т.д.?
Ответ:Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов:
Вопрос
Как часто нужно обновлять приказы и распоряжения?
Ответ:Согласно ст. 46 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»:
Вопрос
Согласно какому документу работники кадровой службы должны разделять приказы на кадровые, личный состав и основной деятельности?
Ответ:
В соответствии с п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденных приказом Министра культуры и спорта 22.12.2014 г. за № 144 приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно приложению 6 к настоящим Типовым правилам.
Вопрос
Можно ли ставить факсимиле на внутренние Приказы и бухгалтерские документы?
Ответ:Законодательно в Казахстане использование факсимиле регламентируется лишь в Гражданском кодексе РК: