По Вашему запросу найдено результатов:
1654
Вопрос
Является ли нарушением ведение кадрового делопроизводства, а именно приказы, на одном русском языке?
Ответ:Подготовка и оформление приказов регламентируется параграфом 3 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила).
Вопрос
Исполнительный лист вынесенный судом отменятся также, как и исполнительные надписи и судебные приказы?
Ответ:Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон).Согласно п.1 ст.9 Закона исполнительными документами являются:
Вопрос
В ТОО пишем приказы на казахском и русском языках и на одном бланке, считается ли это нарушением законодательства?
Ответ:В Республике Казахстан (далее – РК) языком работы и делопроизводства организаций является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
Вопрос
Обязан ли ИП вести кадровое делопроизводство, издавать приказы и заключать трудовые договоры?
Ответ:Если ИП использует труд наемных работников, значит с ними должны быть оформлены отношения. Работники должны быть оформлены по трудовому договору.
Вопрос
Может ли работодатель издавать приказы об указании минимального количества календарных дней, на который может выдаваться отпуск?
Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.
Вопрос
Признаются ли нижеуказанные кадровые документы легитимными, если они подписаны и с ними ознакомлены посредством подписания ключом электронной цифровой подписи в системе электронного документооборота? Перечень кадровых документов, следующий: приказы, заявления на отпуск, об увольнении (и т.д), трудовые договора, дополнительные соглашения, инструкции, положения, договора.
Ответ:
Электронные документы, подписанные уполномоченным лицом посредством принадлежащей ему электронной цифровой подписи, имеют юридическую силу, равнозначную бумажным документам.
Вопрос
В ТОО частной формы собственности делопроизводство, включая кадровое, ведется на русском языке, все приказы оформляются только на русском языке. Является ли это нарушением Закона о языках?
Ответ:В соответствии со статьей 8 Закона «О языках» и Согласно п.6 Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях от 31.10.2018 года
Вопрос
В соответствии с какими НПА разрабатываются положение, приказы и т.п. относительно бракеражной комиссии?
Ответ:Бракераж - оценка качества продуктов питания и готовых блюд по органолептическим показателям.В соответствии со следующими НПА разрабатываются положения, приказы и другие документы касательно бракеражной комиссии:
Вопрос
Как делить приказы на личный состав и на основную деятельность?
Ответ:В соответствии с п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
Вопрос
Есть два юридических лица А и Б. А является 100 % учредителем Б. Штат сотрудников находится в А на 99%, 1% числится в Б. Каким образом можно оформить отношения между А и Б, чтоб отдел кадров А имел возможность распространять свои внутренние приказы на сотрудников Б и наоборот, чтобы ТОО Б могло давать поручения сотрудникам А выполнять производственные задачи. Генеральный директор в обоих юридических лицах один и тот же.
Ответ:Согласно п. 1 ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
