Можно ли при участии в тендере приложить вместо трудовых книжек резюме, приказы о приеме на работу и трудовые договоры?

Можно ли при участии в тендере приложить вместо трудовых книжек резюме, приказы о приеме на работу и трудовые договоры?

11.11.2017 08:09
1404

Вопрос:

Можно ли при участии в тендере приложить вместо трудовых книжек резюме, приказы о приеме на работу и трудовые договоры?

Ответ:

В соответствии со статьей 322Трудового кодекса РК  Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
  • выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
  • выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам
  • послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
  • выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
  • сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
  • архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Согласно статье 32 любой из перечисленных в статье документов подтверждает трудовую деятельность.

Резюме в вашем случае трудовую деятельность не подтверждает, приказы/выписка из приказов нужны как с вашей организации, так и со всех остальных мест работы.

Если данные документы отсутствуют у ваших работников, можно взять выписку по пенсионному счету в любом цоне, где будут отражены все предыдущие организации, где работал работник.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: