По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
В связи с уборочной компанией привлекаем работников к работе в выходные и праздничные дни, какую статью указывать в Приказе?
Ответ:Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК.
Вопрос
Работник хочет расторгнуть ТД по соглашению сторон. Написал уведомление, дали письменный ответ на уведомление, составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, издали приказ. Можно ли взять с работника вместо уведомления о расторжении по соглашению сторон, заявление о расторжении по соглашению сторон, написанное собственноручно?
Ответ:Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Вопрос
ТОО на общеустановленном режиме, у которого учредитель - нерезидент юридическое лицо. Кто должен подписать приказ о премировании генерального директора?
Ответ:В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 53 Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.)
Вопрос
ТОО на общеустановленном режиме, у которого учредитель - нерезидент юридическое лицо. Какие документы нужны для премирования единовременной премией генерального директора помимо приказа?
Ответ:Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
Какова последовательность действий после издания приказа на сотрудника, уходящего в ежегодный трудовой отпуск, затем его отзыв из отпуска?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
Сотрудник работает в компании на полную ставку в обычном режиме. Поступает в магистратуру. Теперь может работать только на 0.5 ставки. Следует ли вносить изменение в трудовой договор по этому поводу или достаточно это оформить приказом?
Ответ:Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».
Вопрос
Работник на должности менеджера по кадрам взял на себя дополнительно функцию - "уборка офиса" Оформлено это как "надбавка" Приказом директора. Правильна ли процедура, достаточно ли Приказа директора на эту доплату/надбавку?
Ответ:В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
При каких условиях и ситуациях можно оформить надбавку к заработной плате на постоянной основе Приказом директора, без составления дополнительного соглашения?
Ответ:Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.
Вопрос
Сотрудник находится по приказу в командировке с 18.10.2023г. по 20.10.2023 г. Время вылета 18.10.2023 г. в 17.30 часов. Сотрудник не пришел на работу ссылаясь на то, что в этот день он в командировке. В ТК РК написано, что работник работает в период командировки по установленному работнику графику работы. Имеет ли право работодатель обязать работника присутствовать на работе, хотя бы первую половину рабочего дня и отпустить его раньше, чтобы успеть доехать в аэропорт?
Ответ:Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
