По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Ответ:Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.
Вопрос
Сотрудник работает в компании на полную ставку в обычном режиме. Поступает в магистратуру. Теперь может работать только на 0.5 ставки. Следует ли вносить изменение в трудовой договор по этому поводу или достаточно это оформить приказом?
Ответ:Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Многие сотрудники не имеют возможности выйти на работу (вахту) и компания приказом отправляет их в отпуск без сохранения заработной платы. Подает на данных сотрудников заявление и список для осуществления социальных выплат из АО «Государственный фонд социального страхования» на период чрезвычайного положения. Нужно ли от них заявление, надо ли их уведомлять об отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть в любом случае работник должен написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как ИП должен утвердить налоговую и учетную политику ИП, приказом? Если приказом, то получается приказ на самого себя или как то по другому?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее – Закон РК «О бухучете»), Учетная политика представляет собой конкретные принципы, основы, положения, правила и практику,
Вопрос
Можно ли в одном приказе возложить ответственность за охрану труда, технику безопасности, пожарную безопасность и электрохозяйство?
Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов. Соответственно,
Вопрос
В государственных учреждениях учет рабочего времени ведется по законодательно установленной форме табеля (форма №421 Приложения №59 к Приказу и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 02.08.2011 г. № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» . Как РГУ в табеле обозначить время простоя так как вышеуказанном приложения это не обозначено?
Ответ:Согласно ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.В государственных учреждениях учет рабочего времени ведется по установленной форме табеля согласно Приказа и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 2 августа 2011 года № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений». Так как условные обозначения в табеле трудовым законодательством не регулируется, можно использовать буквенные обозначения, разработанные в организации и утвержденные приказом руководителя либо можно воспользоваться следующим обозначением «ПР».В табеле учета рабочего времени нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать «В».Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Отличается ли приказ об увольнении директора от приказа об увольнении работника?
Ответ:
Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы ИП?
Ответ:Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:
Вопрос
Сотрудник хочет выйти в очередной трудовой отпуск с 27 мая. Во время отпуска 30 мая у нее заканчивается трудовой договор. Какой датой издать приказ о расторжении трудового договора и какой будет порядок?
Ответ:Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
Вопрос
Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Ответ:Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,
