Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск. На основании заявления подписан приказ о предоставлении отпуска, выплата отпускных пока не производилась. На данный момент сотрудник просит перенести дату начала отпуска. Как правильно оформить перенос отпуска?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск. На основании заявления подписан приказ о предоставлении отпуска, выплата отпускных пока не производилась. На данный момент сотрудник просит перенести дату начала отпуска. Как правильно оформить перенос отпуска?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если речь идет об изменении даты выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то право на изменение графика отпусков имеется только у работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 93 ТК РК в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Также, хотелось бы отметить, что речь идет не о переносе даты выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а об изменении даты выхода, т.к. случаи переноса описаны в статье 94 ТК РК и к данной ситуации, если я правильно понимаю, они отношения не имеют.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок изменения даты выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, если приказ уже издан. Можно порекомендовать произвести следующие действия:
- работнику необходимо написать письменное заявление с просьбой изменить дату выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, желательно с обоснованием, т.к. я бы не рекомендовала внедрять практику регулярных изменений, чтобы в последствии таким же образом не стали поступать все работники, тогда работодателю будет сложно исполнять график отпусков
- в случае согласия работодатель визирует данную просьбу
- следует издать приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ № ___от ____дата примерно следующего содержания:
Внести изменения в приказ №___от ____О предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ФИО и должность и установить дату выхода 14 октября 2019 г. Далее, как и в первоначальном приказе следует указать количество дней и дату завершения данного отпуска.
Основание: письменное заявление ФИО работника от _______
С приказом ознакомить работника под роспись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.