Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск. На основании заявления подписан приказ о предоставлении отпуска, выплата отпускных пока не производилась. На данный момент сотрудник просит перенести дату начала отпуска. Как правильно оформить перенос отпуска?
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск. На основании заявления подписан приказ о предоставлении отпуска, выплата отпускных пока не производилась. На данный момент сотрудник просит перенести дату начала отпуска. Как правильно оформить перенос отпуска?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если речь идет об изменении даты выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то право на изменение графика отпусков имеется только у работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 93 ТК РК в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Также, хотелось бы отметить, что речь идет не о переносе даты выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а об изменении даты выхода, т.к. случаи переноса описаны в статье 94 ТК РК и к данной ситуации, если я правильно понимаю, они отношения не имеют.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок изменения даты выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, если приказ уже издан. Можно порекомендовать произвести следующие действия:
- работнику необходимо написать письменное заявление с просьбой изменить дату выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, желательно с обоснованием, т.к. я бы не рекомендовала внедрять практику регулярных изменений, чтобы в последствии таким же образом не стали поступать все работники, тогда работодателю будет сложно исполнять график отпусков
- в случае согласия работодатель визирует данную просьбу
- следует издать приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ № ___от ____дата примерно следующего содержания:
Внести изменения в приказ №___от ____О предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ФИО и должность и установить дату выхода 14 октября 2019 г. Далее, как и в первоначальном приказе следует указать количество дней и дату завершения данного отпуска.
Основание: письменное заявление ФИО работника от _______
С приказом ознакомить работника под роспись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.