В штатном расписании есть одна единица программиста на неполном рабочем 4-х часовом рабочем дне (основной работник), его хотят перевести на строительный участок мастером с другим окладом на 8-ми часовой рабочий день и сохранением той должности (совмещением) программиста с 2-х часовым рабочим днем. Можно ли так и если да, то как правильно это оформить, какие документы с программиста взять и как правильно оформить приказ?
Вопрос:
В штатном расписании есть одна единица программиста на неполном рабочем 4-х часовом рабочем дне (основной работник), его хотят перевести на строительный участок мастером с другим окладом на 8-ми часовой рабочий день и сохранением той должности (совмещением) программиста с 2-х часовым рабочим днем. Можно ли так и если да, то как правильно это оформить, какие документы с программиста взять и как правильно оформить приказ?
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках основного трудового договора и не требует заключения отдельного договора, а совместительство – это отдельная работа по отдельному трудовому договору, может быть как внутри, так и вне компании и требует отдельного трудового договора и приказа
Если это совмещение, то от работника требуется получить заявление на перевод на другую основную должность (мастера) и установить совмещение по другой должности (программиста) без отрыва от основной работы. Оформляется приказ о переводе и совмещении. В приказе указать условия о переводе на должность мастера на 8-часовой рабочий день и установить совмещение по должности программиста без отрыва от основной работы. Также, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору по переводу и включению условий о совмещении (указывается срок, объем, оплата).
Если оформлять в виде совместительства, то по основному месту работы нужно оформить перевод на другую должность (заявление от работника, приказ о переводе и дополнительное соглашение о переводе) и заключить отдельный трудовой договор на 2 часа в день по должности программиста. Оформляется приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству. Работник будет числиться на основной должности (мастер), и одновременно внутренним совместителем (программист).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).