В штатном расписании есть одна единица программиста на неполном рабочем 4-х часовом рабочем дне (основной работник), его хотят перевести на строительный участок мастером с другим окладом на 8-ми часовой рабочий день и сохранением той должности (совмещением) программиста с 2-х часовым рабочим днем. Можно ли так и если да, то как правильно это оформить, какие документы с программиста взять и как правильно оформить приказ?
Вопрос:
В штатном расписании есть одна единица программиста на неполном рабочем 4-х часовом рабочем дне (основной работник), его хотят перевести на строительный участок мастером с другим окладом на 8-ми часовой рабочий день и сохранением той должности (совмещением) программиста с 2-х часовым рабочим днем. Можно ли так и если да, то как правильно это оформить, какие документы с программиста взять и как правильно оформить приказ?
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках основного трудового договора и не требует заключения отдельного договора, а совместительство – это отдельная работа по отдельному трудовому договору, может быть как внутри, так и вне компании и требует отдельного трудового договора и приказа
Если это совмещение, то от работника требуется получить заявление на перевод на другую основную должность (мастера) и установить совмещение по другой должности (программиста) без отрыва от основной работы. Оформляется приказ о переводе и совмещении. В приказе указать условия о переводе на должность мастера на 8-часовой рабочий день и установить совмещение по должности программиста без отрыва от основной работы. Также, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору по переводу и включению условий о совмещении (указывается срок, объем, оплата).
Если оформлять в виде совместительства, то по основному месту работы нужно оформить перевод на другую должность (заявление от работника, приказ о переводе и дополнительное соглашение о переводе) и заключить отдельный трудовой договор на 2 часа в день по должности программиста. Оформляется приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству. Работник будет числиться на основной должности (мастер), и одновременно внутренним совместителем (программист).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.