По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Можно ли вносить изменения в приказ? Если да, как правильно это делается?
Ответ:До прекращения действия приказ может быть приостановлен, изменен и (или) дополнен либо отменен уполномоченным органом, издавшим данный приказ. Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.
Вопрос
В компании в декретном отпуске находятся около десяти работников, которые не вышли на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, в 2018 году всем направляли уведомление о выходе на работу, однако никто из них не откликнулся. В настоящее время обратилась одна из декретниц, срок отпуска которой истек в феврале 2018 года, приказа на увольнение не было. Как поступить в данном случае?
Ответ:В соответствии с пп.25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Вопрос
Руководитель организации в октябре месяце решил сократить численность работников согласно п.п 1) 2) п1 ст 52 и п.1 ст 53 ТК РК. Но в конце ноября месяца финансовое положение восстанавливается и издается приказ об отмене приказа о сокращении численности и работники уведомляются об отмене. Как быть с работниками, которые не хотят продолжать работать и требуют увольнения по инициативе работодателя с выплатой компенсации на 1 месяц?
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата.
Вопрос
Прав ли Заказчик, что отклонил заявку на участие в конкурсе на основании отсутствия предельных цен на предлагаемые изделия (ссылаясь п. 9 п.20 Главы 4 Правил 1729) а также Приказа МЗСР РК от 06 января 2017 года №8?
Ответ:Пп.9) п.20 Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования,
Вопрос
Является ли регистрация 2-х приказов о создании комиссии под одним и тем же номером ошибкой?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом, где параграф 3 регулирует порядок оформления приказов и в пункте 46 сказано следующее:
Вопрос
Трудовой договор на сезонные работы. Можно ли взять сотрудника на испытательный срок и указать в приказе, так как в договоре пишется испытательный срок не указывается?
Ответ:Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
Вопрос
Как должно подтверждаться ознакомление работников с положением о материальной ответственности работников, утвержденное приказом директора ТОО?
Ответ:В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.
Вопрос
Работнику ошибочно проставили часы в табеле учета рабочего времени. Работника увольняют за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. прогул. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из его расчетных выплат при увольнении на основании приказа работодателя с письменным уведомлением работника?
Ответ:Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?
Ответ:В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
Вопрос
У начальника структурного подразделения по результатам инвентаризации выявлена недостача, имеется приказ о дисциплинарном взыскании. достаточно ли этого для увольнения или сначала нужно взыскать с него сумму недостачи и только потом расторгать трудовой договор?
Ответ:Для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо иметь следующие условия:
