По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Может ли временно исполняющий обязанности генерального директора в ТОО подписывать контракты и счета на оплату? Он временно ИО ГД на основании Приказа.
Ответ:В процессе осуществления деятельности юридического лица возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.
Вопрос
По трудовому спору в исковом заявлении в каких случаях просят вынести судебный приказ?
Ответ:В соответствии с ст. 135 ГПК РК (далее – Кодекс) судебный приказ выносится по требованиям:1) о взыскании с физических лиц задолженности по таможенным платежам, налогам, специальным, антидемпинговым, компенсационным пошлинам, пеней, процентов;
Вопрос
Нужно ли в приказе о премировании указывать сумму премии до вычета налогов?
Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса (далее ТК РК) для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполненных работ, работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Вопрос
Может ли Работодатель издать приказ об изменении размера заработной платы, на 42 500 тенге, всем сотрудника, включительно работающих сотрудников, на период действия ЧП, без внесения изменения в трудовой договор. Не будет ли противоречить ТК РК и законодательным нормам РК?
Ответ:К сожалению трудовое законодательство не предусматривает изменений условий труда при чрезвычайном положении.Размер заработной платы является одним из условий труда, изменения которых регулируется ст.46 ТК РК.п.1 ст. 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. п.2 ст. 46 ТК РК - Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.Таким образом, даже если Вы сможете договорится с Вашими работниками и установить им на период действия ЧП заработную плату в размере 1 МЗП, Вам необходимо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда, которые будут действовать до прекращения ЧП.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Приказ об уполномочивании бухгалтера обязательно пере подписывать с нового года? (подписать счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ, кассовые документы и бухгалтерские доверенности ТОО от имени главного бух и директора), если никаких изменении нет. Если нет, на что можно ссылаться?
Ответ:Бухгалтер или главный бухгалтер, работают согласно заключенного с ними трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних актов работодателя. Если в актах работодателя и/или в должностной инструкции не прописаны какие-либо условия относительно срока издания приказа в отношении полномочий бухгалтера или главного бухгалтера,
Вопрос
Как отменить приказ и дополнительное соглашение о выполнении работником дополнительных трудовых функций?
Ответ:
В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха,
Вопрос
ТОО по сайту infoalmaty.kz получила разрешение на передвижение по городу по всем сотрудникам, значит ли это, что ТОО может начать работать? Нужно ли получать официальное разрешение на возобновление деятельности в Алматы? Есть ли приказ или распоряжение о мерах ответственности о возобновлении предприятия без официального разрешения?
Ответ:Как следует из разъяснения НПП «Атамекен», расположенного на интернет-ресурсе https://atameken.kz/ru/news/35771-kak-vydaet-razresheniya-portal-infoalmatykz, все заявки на получение разрешения передвижения по городу автоматически направляются для обработки в Оперативный штаб по обеспечению режима ЧС на территории города Алматы и обрабатываются последним. Рассматривая устройство ресурса infoalmaty.kz, при запрете на осуществление деятельности, у Вас бы не было возможности даже заполнить форму заявки. Исходя из этого, с учетом того, что в статусе заявки на сайте infoalmaty.kz, если я правильно поняла, стоит пометка «Разрешено» следует вывод, что заявка обработана Оперативным штабом и для Вашей компании одобрено возобновление работы, никаких дополнительных разрешений не требуется.Дополнительно обращаю Ваше внимание на то, что разрешение на работу могло быть одобрено не для всего коллектива. Поэтому, рекомендую проверить статус разрешения на каждого работника индивидуально. Однако, учитывая нагрузку на основные государственные интернет- ресурсы и возникновение непредвиденных технических сбоев, рекомендую дополнительно обратиться по номерам горячей линии НПП «Атамекен» на сайте infoalmaty.kz и/или связаться с Call-центром Оперативного штаба при Акимате города Алматы, чтобы обрести полную уверенность, что данное разрешение действительно обработано и не является результатом технической ошибки. Более подробной и развернутой информации, закрепленной правовыми актами, к сожалению, нет. Говоря об ответственности за нарушение режима в целом, то предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере 10 МРП либо административного ареста сроком на 15 суток, в соответствии со статьей 476 КоАП РК. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Компания заключила контракт на оказание услуг на длительный срок (от4 до 6 лет). Соответственно нужно принять людей. Как правильно издать приказ, чтобы ввести в штат новые должности и новый объект. И это будет объектом, подразделением или как правильно назвать?
Ответ:Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание.
Вопрос
Как правильно указать период командировки в приказе, если выезд осуществляется в выходной день?
Ответ:Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Вопрос
ТОО находится в Шымкенте и намерено подать жалобу в СМЭС г. Астаны на приказ Комитета по госзакупкам о внесении данного ТОО в реестр недобросовестных поставщиков согласно ст.29 ГП РК. Можно ли дистанционно, по скайпу, принять участие в процессе или же обязательно непосредственное участие или через представителя?
Ответ:Проект «Виртуальный суд» позволяет участникам судебных процессов дистанционно участвовать в судебных заседаниях, сокращает сроки рассмотрения судебных дел, экономит время и средства участников судебного процесса, связанного с проездом до суда и обратно, решает проблемы физически ограниченных к перемещению по медицинским показаниям граждан.
