Ответ: Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Согласно статье 86 Трудового Кодекса РК Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в случаях для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий. Настоящим, введение карантина в Республике Казахстан на основании Указа Президента Республики Казахстан за № 285 от 15 марта 2020 года «Об введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан», в связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового короновируса COVID-19 пандемией в целях защиты жизни и здоровья граждан, в соответствии с законодательством Республики Казахстан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период до 15 апреля 2020 года. В соответствии с этим работодатель имеет право приказом вахтовую бригаду оставить вахту А. Однако, согласно ст.109 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Так как вахта А закончила свою работу, но в связи с чрезвычайным положением, Вахта А остается выполнять работу Вахты В, то в данном случае Работодатель привлекает работников к работе в выходные дни и оплачивает в полуторном размере, если иное не прописано в трудовом, коллективном договоре. В случае, если в трудовом договоре не прописан срок вахты у Работников, то работодатель приказом может внести изменения в собственные акты об изменения периода вахты. Однако Трудовой кодекс запрещает увеличивать период вахты больше чем на пятнадцать дней, а увеличение до тридцати дней только с согласия работника.  Однако, если в самом трудовом договоре прописан период вахты (например 15 дней), то в части увеличения периода вахты влечет изменения в трудовой договор с обязательным условием уведомления о таких изменения с приложением дополнительного соглашения к Трудовому договору и рассматриваться работником может в течение пяти рабочих дней.  Однако, работник может отказаться от изменений и работодатель не может заставить его принять эти изменения, так как данные изменения не подпадают под статью 46 Трудового кодекса РК, но ухудшают условия трудового договора для работника. Таким образом, график вахт возможно изменить приказом работодателя, если данный период не прописан в трудовом договоре. В случае, если период вахты прописан в договоре, то в данном случае невозможно изменения периода вахты без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.  В случае, если в настоящей ситуации невозможно изменить период вахты, то Законодатель четко установил, что при привлечении работников в выходные дни – работникам выплачивается компенсация.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).

Ответ:В соответствии со ст. 134 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 12 декабря 2017 года (далее по тексту ГПК РК) судебный приказ является судебным актом, который выносится судьей по заявлению взыскателя о взыскании денег или истребовании движимого имущества от должника по бесспорным требованиям без вызова должника и взыскателя для заслушивания их объяснений и без судебного разбирательства.

Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.

Ответ:Согласно статье 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.

Ответ:Договор оказания услуг относится к категории гражданско-правовых отношений, а не трудовых, поэтому делается только соглашение о расторжении договора.

Ответ:В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Ответ:Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и  должностной инструкцией.Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.

Ответ:Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.