Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Достаточно ли отразить это в распорядительном акте с ознакомлением работников или необходимо выдать уведомления персонально?
Вопрос:
Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Достаточно ли отразить это в распорядительном акте с ознакомлением работников или необходимо выдать уведомления персонально?
Ответ:
В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам, а именно: работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Также работодатель должен был издать Приказ о сокращении штата, уведомить уполномоченный орган в области социальной защиты (это биржа труда) не менее чем за один месяц до сокращения, расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату работнику.
В случае если у работодателя изменилась позиция, и сокращения работников не будет, необходимо оформить отмену вышеназванных действий. Норм, устанавливающих порядок отмены работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников, трудовое законодательство не содержит.
Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя, а не по желанию работника, следовательно достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под подпись. Далее вы должны отозвать все выданные уведомления работникам о сокращении. Обосновывать причины отмены сокращения работодатель не обязан. Все документы выдаются работнику под личную подпись.
Далее работодатель пишет письмо (уведомление) в уполномоченный орган в области социальной защиты (биржа труда), о том, что работодатель отменил ранее принятое решение о сокращении штата и штат работников будет сохранен и продолжит работать согласно ранее заключенным Трудовым договорам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Ст. 115 ТК РК, определен исчерпывающий перечень оснований, по которым удержания могут производиться работодателем без согласия работника, и затраты работодателя на обеспечение работников специальной одеждой в данный перечень не включены.
-
Ответ:
Работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в условия трудового договора (ст. 33, 46 ТК РК) и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 113 ТК РК).
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982,
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
Статья 57. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату путем оформления Дополнительного соглашения.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.