Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Если надо, то достаточно отразить это в распорядительном акте с ознакомлением работников или необходимо выдать уведомления персонально?

Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Достаточно ли отразить это в распорядительном акте с ознакомлением работников или необходимо выдать уведомления персонально?

16.02.2023 09:31
175

Вопрос:

Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Достаточно ли отразить это в распорядительном акте с ознакомлением работников или необходимо выдать уведомления персонально?

Ответ:

В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам, а именно: работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Также работодатель должен был издать Приказ о сокращении штата, уведомить уполномоченный орган в области социальной защиты (это биржа труда) не менее чем за один месяц до сокращения, расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату работнику.

В случае если у работодателя изменилась позиция, и сокращения работников не будет, необходимо оформить отмену вышеназванных действий. Норм, устанавливающих порядок отмены работодателем ранее принятого решения о сокращении численности или штата работников, трудовое законодательство не содержит.

Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя, а не по желанию работника, следовательно достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под подпись. Далее вы должны отозвать все выданные уведомления работникам о сокращении. Обосновывать причины отмены сокращения работодатель не обязан. Все документы выдаются работнику под личную подпись.

Далее работодатель пишет письмо (уведомление) в уполномоченный орган в области социальной защиты (биржа труда), о том, что работодатель отменил ранее принятое решение о сокращении штата и штат работников будет сохранен и продолжит работать согласно ранее заключенным Трудовым договорам.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: