Сменный работник уволился 06 февраля, отработал полный день 6 февраля. Отдел кадр предоставил в бухгалтерию: Заявление, Приказ об увольнении с указанием 5 кал. дней неиспользованного отпуска. Табель до 7 февраля, График сменности у бухгалтерии есть, 2 дня рабочих (дневной по 11 ч.) и 2 выходных (дневной сменный режим). Бухгалтерия требует еще один табель после 07 февраля и проставить 11 часов, если бы работник продолжал бы работать. Обязан ли кадровик выполнять требования бухгалтера?
Вопрос:
Сменный работник уволился 06 февраля, отработал полный день 6 февраля. Отдел кадр предоставил в бухгалтерию: Заявление, Приказ об увольнении с указанием 5 кал. дней неиспользованного отпуска. Табель до 7 февраля, График сменности у бухгалтерии есть, 2 дня рабочих (дневной по 11 ч.) и 2 выходных (дневной сменный режим). Бухгалтерия требует еще один табель после 07 февраля и проставить 11 часов, если бы работник продолжал бы работать. Обязан ли кадровик выполнять требования бухгалтера?
Ответ:
В данном случае бухгалтерия действует неправомерно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из среднего дневного заработка (ст. 96 Трудового кодекса РК), который рассчитывается на основе фактически отработанных дней за 12 месяцев (или за фактическое время работы, если работник трудился меньше года).
Так как график сменности уже утвержден – бухгалтерия обязана его учитывать.
Требование кадрового учета дополнительно составить "виртуальный" табель после увольнения не имеет оснований. Кадровик не обязан "перерисовывать" табель – обязанность отдела кадров фиксировать фактически отработанное время (ст. 79 ТК РК), а не моделировать гипотетическое.
На основании приведенных выше норм, кадровик свою работу выполнил в полном объеме.
После издания приказа на увольнение и закрытие табелей обязанность по расчету компенсаций и заработной платы за отработанный период переходит в отдел бухгалтерии. Бухгалтер, согласно ст. 113 ТК РК, обязан соблюсти сроки выплаты и произвести выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя, не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.