Сменный работник уволился 06 февраля, отработал полный день 6 февраля. Отдел кадр предоставил в бухгалтерию: Заявление, Приказ об увольнении с указанием 5 кал. дней неиспользованного отпуска. Табель до 7 февраля, График сменности у бухгалтерии есть, 2 дня рабочих (дневной по 11 ч.) и 2 выходных (дневной сменный режим). Бухгалтерия требует еще один табель после 07 февраля и проставить 11 часов, если бы работник продолжал бы работать. Обязан ли кадровик выполнять требования бухгалтера?
Вопрос:
Сменный работник уволился 06 февраля, отработал полный день 6 февраля. Отдел кадр предоставил в бухгалтерию: Заявление, Приказ об увольнении с указанием 5 кал. дней неиспользованного отпуска. Табель до 7 февраля, График сменности у бухгалтерии есть, 2 дня рабочих (дневной по 11 ч.) и 2 выходных (дневной сменный режим). Бухгалтерия требует еще один табель после 07 февраля и проставить 11 часов, если бы работник продолжал бы работать. Обязан ли кадровик выполнять требования бухгалтера?
Ответ:
В данном случае бухгалтерия действует неправомерно. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из среднего дневного заработка (ст. 96 Трудового кодекса РК), который рассчитывается на основе фактически отработанных дней за 12 месяцев (или за фактическое время работы, если работник трудился меньше года).
Так как график сменности уже утвержден – бухгалтерия обязана его учитывать.
Требование кадрового учета дополнительно составить "виртуальный" табель после увольнения не имеет оснований. Кадровик не обязан "перерисовывать" табель – обязанность отдела кадров фиксировать фактически отработанное время (ст. 79 ТК РК), а не моделировать гипотетическое.
На основании приведенных выше норм, кадровик свою работу выполнил в полном объеме.
После издания приказа на увольнение и закрытие табелей обязанность по расчету компенсаций и заработной платы за отработанный период переходит в отдел бухгалтерии. Бухгалтер, согласно ст. 113 ТК РК, обязан соблюсти сроки выплаты и произвести выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя, не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».