По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Издается ли приказ для временного перевода работника на другую должность?
Ответ:Независимо от причин перевода и срока перевода, а также отсутствия в Трудовом кодексе Республики Казахстан прямого указания на оформление приказа при переводе работника на другую должность, необходимо оформить приказ о переводе на другую должность, поскольку перевод пусть временный меняет согласованные в трудовом договоре условия.
Вопрос
Уволился один менеджер, второй заменял первого согласно дополнительного соглашения и приказа, с письменного согласия самого сотрудника. Теперь нашли нового сотрудника, как отменить это дополнительное соглашение или надо новое дополнительное соглашение?
Ответ:Согласно подпунктов 1 и 3 части 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан:совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
Вопрос
При издании приказа в командировку как правильно нужно прописать "сохранить за сотрудником среднемесячную зарплату или зарплату в полном объеме на время командировки"?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Вопрос
Работник, проживающий в городе "А" и работающий удаленно, приезжает на месяц в город "Б", проживает у родственников, оплата жилья не требуется. Не будут оплачиваться и суточные (работник приезжает на обучение). Можно ли оформить приказ на командировку, будет возмещен только перелет, в приказе отразить, что без выплаты суточных?
Ответ:Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Вопрос
Как оформить приказ на прикомандирование работника в одной организации в другой филиал, например специалист из филиала 1 отправляется по производственной необходимости на определенный срок в филиал 2, так как он проживает на территории филиала 2 командировочные не оплачиваются?
Ответ:Согласно ст. 40 Трудового кодекса под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности,
Вопрос
Есть повара, кухонные рабочие, уборщики, пекари, которые работают вахтой. Их часто временно переводят на другие должности, в связи с заменой или с производственной необходимостью. Как можно верно оформить их временный перевод, только приказом?
Ответ:Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
Вопрос
Может ли работодатель привлечь с его согласия работника во время больничного на инвентаризацию, если работник заранее был оповещен через ознакомление с приказом о предстоящей инвентаризации? Оплатить больничный и дни что работник выходил на работу как переработку?
Ответ:В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,
Вопрос
Работник ездил в командировку с 18.09.2024 по 21.09.2024 с города "А" в другой город. Возвращение в "А" 21.09.2024 00.30 часов. Приказ делать по 21 сентября или 20 сентября? Для закрытия авансового даты билетов должны совпадать? Суточные положены за 21 сентября за полчаса?
Ответ:В вышеуказанном случае, приказ о командировке следует издавать на дату начала командировки, то есть на 18 сентября 2024 года и охватывать весь период по 21 сентября включительно.
Вопрос
Истекает срок полномочий директора ТОО (был назначен единственным учредителем сроком на 1 год, до 30 октября 2024 года). Какие дальнейшие действия: переизбрание, приказ и дополнительное соглашение?
Ответ:
По истечении срока полномочий директора ТОО, участникам ТОО необходимо принять решение о переизбрании директора на новый срок.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»,
Вопрос
При приеме, переводу устанавливается оклад на руки, пришла новый бухгалтер хочет, чтобы заработная плата указывалась к начислению. Для этого должны издать приказ и всем сделать дополнительное соглашение?
Ответ:Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
