По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников одним списком?
Вопрос:Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?
Вопрос
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информацию об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос:
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информация об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос
Может ли Директор компании без служебной записки издать и подписать приказ на внесение изменений в штатное расписание (внесение новой должности)?
Ответ:Штатное расписание это локальный акт работодателя, который составляется исходя из производственной деятельности и законодательством не регулируется.
Вопрос
Возможно ли в ТОО (малый бизнес) с единственным учредителем в качестве руководителя ТОО ввести должность Президента и назначить учредителя? Может ли параллельно исполнительный орган ТОО возглавлять Директор и необходимо ли это отражать в Уставе, решении учредителя, приказах?
Ответ:В соответствии со статьей 40 Гражданского кодекса Республики Казахстан, учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, иные юридические лица.
Вопрос
ТОО создали в апреле 2022 года, но еще не функционирует, начало работы данного ТОО будет с января 2023 года, в таком случае должно ли ТОО платить зарплатные налоги, сотрудников нет, так как еще ТОО не работает, есть по приказу только директор, но начисление зарплаты для директора не было, так как ТОО заработает с января 2023 года?
Ответ:Согласно п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника(в Вашем случае за директора) ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос
Существует ли какой-либо официальный приказ или нормативный акт, регламентирующий удержание заработной платы в случае, если сотруднику ранее была начислена сумма, превышающая положенную по ошибке компании?
Ответ:Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Какие документы в компании можно заверить круглой печатью отдела кадров? Можно ли использовать при заверении приказов по основной деятельности и по личному составу?
Ответ:Статья 33. (Понятие юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
Вопрос
В компании издали приказ о выходе на работу в праздничный выходной день без письменного согласия работника, аргументируя это производственной необходимостью и отсутствием доплаты в выходной день. Насколько правомерны данные действия?
Ответ: В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
Вопрос
Сотрудник хочет взять отпуск, но у него есть только 10 дней оплачиваемого отпуска, а ему необходимо большее количество. Можно ли ему оформить оплачиваемый отпуск на 10 дней и остальные без содержания указав все в одном приказе?
Ответ:Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вручен работнику на ознакомление. В приказе указано как основание, в том числе и докладная записка. Обязан ли работодатель ознакамливать работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание с докладной запиской?
Ответ:В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
