Уволился один менеджер, второй заменял первого согласно дополнительного соглашения и приказа, с письменного согласия самого сотрудника. Теперь нашли нового сотрудника, как отменить это дополнительное соглашение или надо новое дополнительное соглашение?
Вопрос:
Уволился один менеджер, второй заменял первого согласно дополнительного соглашения и приказа, с письменного согласия самого сотрудника. Теперь нашли нового сотрудника, как отменить это дополнительное соглашение или надо новое дополнительное соглашение?
Ответ:
Согласно подпунктов 1 и 3 части 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
В вашем случае работник совмещал свою работу с работой другого сотрудника. Дополнительное соглашение к трудовому договору было оформлено правильно с указанием того, что совмещение является временным, на период отсутствия работника на вакантную должность.
Учитывая этот факт, дополнительное соглашение автоматически прекращает свое действие, так как его срок напрямую зависел от вышеописанного факта (приема нового сотрудника). И в составлении нового соглашения нет необходимости.
Однако, необходим приказ руководителя о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору действующего работника и передаче дел вновь принятому сотруднику, с которым работники должны быть ознакомлены («под подпись»).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;