Может ли работодатель привлечь с его согласия работника во время больничного на инвентаризацию, если работник заранее был оповещен через ознакомление с приказом о предстоящей инвентаризации? Оплатить больничный и дни что работник выходил на работу как переработку?
Вопрос:
Может ли работодатель привлечь с его согласия работника во время больничного на инвентаризацию, если работник заранее был оповещен через ознакомление с приказом о предстоящей инвентаризации? Оплатить больничный и дни что работник выходил на работу как переработку?
Ответ:
В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,
удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно работник болеет и не может работать.
Во время болезни работник имеет право на временную нетрудоспособность. В этот период он освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение его к работе во время больничного противоречит законодательству и нарушает его право на отдых и восстановление здоровья.
Трудовой кодекс Республики Казахстан предусматривает оплату временной нетрудоспособности работника. Больничный оплачивается в установленном порядке на основании предоставленного листа временной нетрудоспособности, и время, проведенное на больничном, не может быть оформлено как переработка или оплата сверхурочной работы.
Даже если работник дал письменное согласие на привлечение к работе, это будет нарушением его права на временную нетрудоспособность, а работодатель может быть привлечен к ответственности за такое нарушение.
Таким образом, привлечение работника к работе во время больничного, независимо от его согласия или предварительного уведомления, противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.