Работник ездил в командировку с 18.09.2024 по 21.09.2024 с города "А" в другой город. Возвращение в "А" 21.09.2024 00.30 часов. Приказ делать по 21 сентября или 20 сентября? Для закрытия авансового даты билетов должны совпадать? Суточные положены за 21 сентября за полчаса?

---

...

• В компании применяется вахтовый метод организации труда, сейчас руководство хочет отменить вахтовый метод и применить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём, при этом объект, где ведутся производственные работы находится в 91 км от города по времени это 2.5 часа, то есть, чтобы доехать до работы работники должны ехать 2.5 часа на автобусе. На сколько это правомерно со стороны работодателей?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  18.04.2025 08:25

  24

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
  
• Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  15.04.2025 09:05

  16

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
  

• Какая процедура предоставления письма центру занятости населения о предстоящем высвобождении работников, в связи со снижением объёма производства?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.04.2025 09:18

  72

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
  

• Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  11.04.2025 08:47

  61

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
  
• Существует ли какой-либо официальный приказ или нормативный акт, регламентирующий удержание заработной платы в случае, если сотруднику ранее была начислена сумма, превышающая положенную по ошибке компании?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.04.2025 08:25

  78

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
  

• Директор сам же учредитель, еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки работает рядовым работником с января 2025 года. Сейчас он уходит в трудовой отпуск. Может ли он продолжать работу рядового работника на 0,5 или же должен уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.04.2025 11:19

  75

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
  

• Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.04.2025 09:54

  48

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
  
• ТОО, ОУР, НДС-к, в текущем 2025 году планирует приостановление ФНО на 3 года. После истечении 3х лет, планирует возобновить представление ФНО и осуществить процедуру ликвидации ТОО. Правильно ли будет, если директора ТОО, перед приостановлением отправить в неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплатить отпускные, до приостановления? Когда должен быть издан приказ об увольнении директора и главного бухгалтера ТОО и отражен в Енбек.кз?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  10.04.2025 09:11

  47

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК     расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
  

• Можно ли вакантную должность возложить на двоих сотрудников предприятие, при этом они исполняют свои обязанности, по другой должности? Можно ли сумму вакантной должности распределить между двумя сотрудниками?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.04.2025 09:31

  58

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
  

• Работнику предоставляется отпуск с 12 апреля 2025 г. на 42 календарных дня и 10 дней экологический отпуск с последующим увольнением, за период с 11 апреля 2024 по 11 апреля 2025 год. Выплачивается ли лечебное пособие?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  07.04.2025 09:38

  68

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.