При приеме, переводу устанавливается оклад на руки, пришла новый бухгалтер хочет, чтобы заработная плата указывалась к начислению. Для этого должны издать приказ и всем сделать дополнительное соглашение?
Вопрос:
При приеме, переводу устанавливается оклад на руки, пришла новый бухгалтер хочет, чтобы заработная плата указывалась к начислению. Для этого должны издать приказ и всем сделать дополнительное соглашение?
Ответ:
Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
Во всем мире, и в Казахстане для уплаты налогов и официального трудоустройства в документах указывается зарплата ДО вычета налогов и отчислений. Бухгалтер высказывает обоснованные предложения.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК зарплата выплачивается не реже раза в месяц, не позднее 10 числа.
Законодательство РК также прописывает, что работодатель ПИСЬМЕННО или в ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ при выдаче зарплаты ежемесячно обязать извещать о составных частях зарплаты, а также размерах удержаний, включая налоги и перечисленные обязательные пенсионные взносы.
Вопросы порядка начисления и выплаты заработной платы определяется коллективным и трудовым договором.
Изменение заработной платы в сторону увеличения (а исходя из Вашего вопроса это будет увеличение, если добавится сумма налогов) прямо не регламентировано трудовым законодательством и регламентируется вашими внутренними локальными актами фирмы. Поэтому ваша компания может выплачивать эту увеличенную сумму как ежемесячная премия, может выйти приказ\дополнительное соглашение о увеличении оклада, премиальных выплат и т.д. Это внутренние вопросы юридического лица и можете сделать так, как оптимально для организации и работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.