По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Ответ:В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) следует оформить отзыв из очередного оплачиваемого отпуска на 10 и 11 марта, с соблюдением установленного ст.95 Кодекса порядка:
Вопрос
В компании есть положение об оплате труда, положение об аттестации работников, положение о премировании, положение о внешней службе, обязательство о сохранении коммерческой тайны и конфиденциальной информации, правила внутреннего распорядка, все эти документы еще 2015 года, утвержденные старым директором. Нужны ли дополнительные документы (приказ и т.д. об изменении положений)?
Ответ:Согласно пп.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Согласно ст.11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
В ТОО, МСБ, работает в штате 2 человека, директор и сотрудник по ИТД. Учитывая ЧС могут ли они оба выйти в отпуск без содержания согласно приказа директора ТОО и получить фин. помощь 42500 тенге?
Ответ:Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 г. №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее Правила). Согласно п.3 Правил социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства.На основании изложенного, если деятельность субъекта малого предпринимательства ограничена на период действия чрезвычайного положения, то его работники имеют право получить социальную выплату в размере 42500 тенге. Если ЧС не мешает деятельности компании и компания может работать в период ЧС, то считаю издание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы неправомерным. Если деятельность субъекта малого предпринимательства ограничена на период действия чрезвычайного положения, то для получения социальной выплаты вам необходимо заполнить форму заявления и приложения к нему на сайте www.egov.kz (электронное обращение). Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
В проекте Правил внутреннего трудового распорядка есть пункт предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам. Какой статьей трудового кодекса регулируется данный вид отпуска? И как правильно оформлять приказ?
Ответ:Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам регулируется п.3, ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос
Можно ли в одном приказе возложить ответственность за охрану труда, технику безопасности, пожарную безопасность и электрохозяйство?
Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов. Соответственно,
Вопрос
Нужно ли уведомлять работников о простое не зависящим от воли сторон? Или достаточно издать приказ на основании решения руководства? Согласно договору такой простой идет 10% от заработной платы, нужна ли дополнительно подписывать доп соглашение? Может ли работодатель отправить на простой всех работников или выборочно?
Ответ:Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.Простой может возникнуть:• по вине работодателя;• по вине работника;• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.Согласно ст. 42 ТК РК Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.ТК РК не регламентирует четкий порядок оформления простоя, в связи с чем порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.Согласно ТК РК Работодатель не обязан заранее уведомлять Работников о простое, так как он возникает спонтанно, поэтому сложно заранее уведомить работников, конечно если иное не оговорено трудовым или коллективным договорами. Но, а если Работодатель заранее планирует простой, то необходимо заранее уведомить об этом работников под роспись.Простой может быть объявлен для всех Работников или выборочно, когда, например, сотрудники, поддерживающие жизнеобеспечение предприятия, продолжают работать, а остальные — работу приостановили.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Отличается ли приказ об увольнении директора от приказа об увольнении работника?
Ответ:
Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы ИП?
Ответ:Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:
Вопрос
Можно ли в одном приказе прописать: 1. разработать положение по технике безопасности 2. утвердить положение о технике безопасности или нужно сделать два отдельных приказа?
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».
