По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Должна ли дата увольнения и дата издания приказа выпадать на рабочий день?
Ответ:Приказ должен издаваться в рабочий день.Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее:
Вопрос
Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?
Ответ:Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
Вопрос
Согласно Устава главный инженер имеет право подписи только в банковских документах, а директор во всех остальных. Имеет ли право директор издать приказ согласно которому главный инженер будет иметь право подписи во всех документах?
Ответ:Согласно ст. 37 ГК РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.Статья 41. Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» далее - Закон, гласит, что органами товарищества с ограниченной ответственностью являются:высший орган товарищества - общее собрание его участников (общее собрание);исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).
Вопрос
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год по 01.08.2023 г., с последующим увольнением с 02.08.2023 г. Каким образом нужно оформить приказ?
Ответ:В данном случае можно оформить два приказа:1. Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;2. Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).
Вопрос
Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?
Ответ:Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
Вопрос
Работник хочет расторгнуть ТД по соглашению сторон. Написал уведомление, дали письменный ответ на уведомление, составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, издали приказ. Можно ли взять с работника вместо уведомления о расторжении по соглашению сторон, заявление о расторжении по соглашению сторон, написанное собственноручно?
Ответ:Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Вопрос
Правильно ли указывать в Приказах п. 5. ст. 49 ТК РК, при расторжение ТД по инициативе работника?
Ответ:В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ об отмене совмещения?
Ответ:На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
Вопрос
Сотрудник принимается на работу на 0,5 ставки. Какой оклад указывать в приказе 97 000 или 48 500, например оклад 97 000, начисление за 0,5 ставки 48500?
Ответ:Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о переводе сотрудника на другую должность или достаточно доп. соглашения к трудовому договору?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и
