По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
В ТОО директор обладающий правом первой подписи ушла в декрет. Временно передали право первой подписи исполнительному директору (приказ решение). Какие дальше правильно оформить?
Ответ:Для делегирования полномочий, вы издали решение и приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Это правильно.
Вопрос
Для издания приказа по производству обязательно ли прописывать основание?
Ответ:В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
Вопрос
Расторгается трудовой договор с иностранцем по истечению срока трудового договора (закончился срок рабочего разрешения ), сам сотрудник находится в Италии, можно ли без уведомления выслать ему только копию приказа по почте в день прекращения трудового договора?
Ответ:В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан.
Вопрос
В августе месяце все сотрудники написали собственноручное заявление о переходе на неполный рабочий день с оплатой за 4 часа. На основании этого мы издали приказ и заключили дополнительные соглашения. Являются ли наши действия законными и соблюдаем ли мы ТК РК?
Ответ:Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Вопрос
Как принять на практику (без оплаты) студента колледжа 3-4 курса, нужно ли подписать трехсторонний договор с вузом и со студентом или достаточно издания приказа на практику?
Ответ:Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
Вопрос
При увольнении или на время отсутствия работника оформляется накладная на перемещение материальных средств на руководителя или нового/замещающего работника. Нужно ли издавать приказ в дополнение к накладной? Является ли накладная весомым документом в случае необходимости защиты интересов организации?
Ответ:Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:уход одного из сотрудников на больничный;уход в декретный или плановый обычный отпуск;отъезд в командировку и т.п.
Вопрос
Директор уходит в отпуск, приказом назначается ответственный с правом первой подписи. Имеет ли право подписывать некоторые документы сам директор, находясь в отпуске, например трудовой договор?
Ответ:Директор юридического лица вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
Вопрос
Работник был уволен 15 августа 2020 г., при начислении расчетных, инспектором отдела кадров была допущена ошибка в приказе об увольнении, не правильно посчитаны не использованные дни трудового отпуска, уволенным работником было написано заявление, о перерасчете расчетных, с учетом не использованных дней трудового отпуска. Бухгалтерия отказывается начислять эти дни, что делать?
Ответ:В данном случае, если бухгалтер не произведёт перерасчет, то Работник может обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, в таком случае работодатель понесет дополнительные затраты в виде возмещения штрафных санкций и морального вреда,
Вопрос
Можно ли отстранять работника от работы во время больничного и выпустить приказ об отстранении без уведомления работника?
Ответ:Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Вопрос
Для реализации проектов ТОО внутренним приказом создает команду проекта. В течение года сотрудник, участвующий в проекте, может уволиться по собственному желанию и согласно ТК мы не можем его задерживать более чем на 1 месяц. Имеются ли какие-либо рычаги "удержания" специалиста до окончания проекта?
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.
