Правильно ли указывать в Приказах п. 5. ст. 49 ТК РК, при расторжение ТД по инициативе работника?

Правильно ли указывать в Приказах п. 5. ст. 49 ТК РК, при расторжение ТД по инициативе работника?

14.07.2019 10:23
26295

Вопрос:

Правильно ли указывать в Приказах п. 5. ст. 49 ТК РК, при расторжение ТД по инициативе работника?

Ответ:

В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в приказе следует указывать подпункт 5) статьи 49 ТК РК. Когда на практике указывается статья 56 ТК РК, это неправильно, т.к. данная статья основание не является, это порядок расторжения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: