Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?
Вопрос:
Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
Поскольку термин «субъекты здравоохранения» казанный в п. 1 настоящих Правил охватывает все организации, предоставляющие медицинские услуги в рамках ГОБМП и (или) ОСМС, включая частные, положения приказа распространяются и на них.
В соответствии с пунктом 3 указанных правил, поощрение работников осуществляется за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств в виде дифференцированной доплаты, а также за счет средств стимулирующего компонента результатов деятельности в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь.
Таким образом, частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках ГОБМП и (или) ОСМС, должен соблюдать установленные государством правила поощрения работников. Использование собственного положения о премировании без учета положений вышеуказанных правил может противоречить действующему законодательству. Рекомендуется привести внутренние документы по премированию в соответствие с требованиями Приказа Министра здравоохранения РК, чтобы избежать возможных нарушений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
Если директор – гражданин России и работает в Казахстане, но регулярно выезжает в командировки за пределы Казахстана, то получение РВП необязательно. РВП потребуется оформить, если иностранец-гражданин одной из стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Кыргызстан и Армения) намерен находиться на территории Казахстана более 90 дней, а граждане других стран СНГ – больше 30 дней в течение полугода.