По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Ответ:Согласно п.п. 41 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, который дает понятие актам работодателя, а именно:41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Вопрос
Были утеряны ТД 10 летней давности, но эти сотрудники действующие "Переписать" той датой нет возможности, так как нет той печати. Можно ли на основании приказа о приеме на работу, сделать дополнительное соглашение о том, что был утерян по какой то причине, например "в связи с переездом" трудовой договор?
Ответ:
В законодательстве нет конкретных нормативных актов, следуя которым, можно произвести процедуру восстановления документа.
Однако если документ утерян организацией, она может сделать дубликат трудового договора на основании бланка, имеющегося у сотрудника.
Вопрос
Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?
Вопрос:Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?
Вопрос
Решение Единственного участника ТОО о смене директора от 12 декабря 2019г. Какой датой необходимо издать приказ о назначении директора и когда сдавать документы в Юстицию?
Ответ:Дата должна быть указана в соответствии с решением, т.е. если его приняли на работу 12.12.2019 г. то дата приказа должна быть идентична.
Вопрос
Увольняется работник 29 февраля - место работы основное. 1 марта принимается этот же работник - на работу как совместитель. Можно ли оформить и перевести через приказ и дополнительное соглашение основное место работы, на работу по совместительству, да бы работник не потерял отпускные дни? Тест приказа будет такой: Перевести Иванову М.Ф., администратора с основного места работы на работу по совместительству с 1 марта 2024 года. Установить должностной оклад 100 000 тенге...?
Ответ:Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Вопрос
Каким образом оформить приказ на сотрудника и перевести на дистанционную форму работы, в связи с тем, что был контакт с больным Covid?
Ответ:В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц,
Вопрос
Сотрудник хочет выйти в очередной трудовой отпуск с 27 мая. Во время отпуска 30 мая у нее заканчивается трудовой договор. Какой датой издать приказ о расторжении трудового договора и какой будет порядок?
Ответ:Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
Вопрос
Физ. лицо-1 перечислило на карту физ.лица-2 денежную сумму 100 000 тенге, назначение платежа "материальная помощь". Физ.лицо-2 решило вернуть физ.лицу-1 на карту 100 000 тенге, но путем оплаты на его карту от расчетного счета ТОО, согласно приказа директора ТОО, назначение платежа также "материальная помощь". Может ли ТОО после уплаты ИПН 10% физ.лица-1 у источника выплаты, списать на бухгалтерские вычеты данный расход физ.лицу-1?
Ответ:Материальная помощь физическому лицу, признаваемая благотворительной в целях Налогового кодекса РК:В соответствии с положениями пп. 34) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключается (корректировка дохода) стоимость имущества, полученного в виде благотворительной и спонсорской помощи.
Вопрос
Есть ли изменения в законодательстве по сроку действия Приказа на руководителя?
Ответ:Статья 51. (Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», гласит:
Вопрос
Фармацевтическое представительство в РК обязано ли иметь в штате специалиста по фармаконадзору как отдельную единицу, или возможно назначить уполномоченным лицом любого сотрудника компании по приказу?
Ответ:
Согласно п. 2 Правил проведения фармаконадзора и мониторинга безопасности, качества и эффективности медицинских изделий, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-320/2020, Фармаконадзор осуществляется в соответствии с требованиями Стандарта надлежащей практики фармаконадзора.
