По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Какой датой нужно издать приказ об увольнении, если работник написал заявление 8 числа но уволить с 11?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Вопрос
Как Работодателю отменить ранее вынесенный приказ об увольнении работника?
Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции
Вопрос
Нужно ли издавать приказ на уменьшение налогооблагаемого дохода при исчислении ИПН в связи с займом в АО Жилстройсбербанк в соответствии с п.1 ст 349 Налогового кодекса?
Ответ:Для применения вычета по вознаграждению необходимо иметь подтверждающие документы:договор ипотечного жилищного займа с жилищным строительным сберегательным банком на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан о жилищных строительных сбережениях;
Вопрос
Планируется командировка на месторождение. Едут 2 сотрудника на неделю, включая выходные, работа по сменам: дневная смена: с 7:00 до 19:00 (1 час обед); ночная смена: с 19:00 до 7:00 (1 час обед). Нужно ли в данном случае составить график сменности и издать приказ или достаточно будет получить согласия работников на сверхурочные, выходные и ночные?
Ответ:В пункте 6 статьи 84 Трудового Кодекса РК указано, что работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.Трудовое законодательство РК прямо не дает ответ на данный вопрос. Исходя из ситуации и руководствуясь действующими нормами получается следующее:
Вопрос
Обязан ли торговый центр давать письменный ответ на жалобу занесенную в книгу жалоб? Действует ли в РК Инструкция о книге жалоб и предложений в предприятиях розничной торговли и общественного питания, утвержденной Приказом Минторга РСФСР от 28.09.1973 № 346?
Ответ:
Порядок и субъекты рассмотрения обращений (жалоба также является обращением) регулируются Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».
Вопрос
Возможно ли приказом внести изменения к штатному расписанию утвержденному 3 января, без переутверждения штатного расписания в случае введения новой штатной должности?
Ответ:Термин «штатное расписание» отсутствует в трудовом законодательстве, следовательно и не регламентирован порядок его оформления.
Вопрос
Работник просит выдать копию приказа об объявлении ему выговора, а также копию докладной записки. Обязан ли отдел кадров выдавать докладную на руки работнику и приказ?
Ответ:В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Вопрос
В ТК РК не дано определение массового сокращения, возможно данное определение дано так или иначе в каких либо нормативных постановлениях, приказах департамента труда или соц защиты?
Ответ:В трудовом законодательстве отсутствует понятие «массовое сокращение». Определение массового сокращения не закреплено действующим законодательством. Т.е. не определено что следует считать массовым сокращением.
Вопрос
Обязательно ли приказ должен быть регистрирован в один день с датой заявления работника?
Ответ:Если работник переводится на другую должность с 1 марта, то приказ об этом и дополнительное соглашение к трудовому договору не могут быть изданы и зарегистрированы 10 марта.
Вопрос
Возможно ли приказом утвердить суммы возмещения транспортных расходов?
Ответ:Согласно п.2 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
