Ответ:Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,

Ответ:Согласно подпунктов 1 и 3 части 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан:совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ: Согласно п. 2 Правил проведения фармаконадзора и мониторинга безопасности, качества и эффективности медицинских изделий, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-320/2020, Фармаконадзор осуществляется в соответствии с требованиями Стандарта надлежащей практики фармаконадзора.

Ответ:В соответствии со статьей 53 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Товарищества и принятия им решений определяется Уставом Товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми Общим собранием участников.

Ответ:На Ваш вопрос относительно сокращения размера заработной платы работникам, сообщаем следующее:1.    Процедура сокращения размера заработной платыРазмер оплаты труда является одним из компонентов условий труда, безосновательное снижение которого запрещается нормами трудового законодательства РК.Учитывая, что в Вашей ситуации работники согласны на сокращение размера заработной платы, то следует произвести процедуру изменения условий трудового договора в порядке изложенном в ст. 33 Трудового кодекса РК.Для этого необходимо:1) Направить работникам письменное предложение об изменении условий трудового договора в части сокращения размера заработной платы и получить от работников письменный ответ в течение 5 рабочих дней. Работник в праве отказаться от предлагаемых изменений. 2) При положительном ответе работника внести соответствующие изменения в трудовой договор работника путем подписания дополнительного соглашения.В случае отказа работника от предложения работодателя, условия труда сохраняются в текущем виде, и правового механизма принудить работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору законодательством РК не предусмотрено.    Следует отметь, что данная процедура не требует от работодателя издания отдельного акт в виде приказа.Также законодательством РК не предусмотрено обязанности работодателя уведомлять государственные органы или согласовывать с ними соглашение с работниками о сокращении размера заработной платы.2. Документальное оформление процедурыКак было указано выше изменение размера заработной платы работника оформляется тремя документами: Уведомление (предложение), ответ работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.1) Уведомление (предложение) об изменении условий труда - это отдельный односторонний документ работодателя сформулированный в виде предложения работнику изменить условия трудового договора, в котором в обязательно порядке указываются конкретные изменения (примерный шаблон прилагается в качестве бонуса к данной консультации). 2)  Ответ работника. Ответ работника может быть отражен в уведомлении (как указано в прилагаемой форме), написании отдельного письма-согласия работодателю, а также путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в данном случае считается, что работник подписывая дополнительное соглашение, выразил свое согласие с вносимыми изменениями).3)  Дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение разрабатывается на основе действующего трудового договора. В нем необходимо указать какие пункты трудового договора подлежат изменению и изложить их в новой редакции. В данном случае размер заработной платы и срок действия изменений. Таким образом, применение данной процедуры позволит Вам надлежащим образом сократить размер заработной платы работникам (при наличии согласия работников) без ущемления их трудовых прав.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:В соответствии с требованием ст. 28 Трудового Кодекса РК, размер оплаты и иные условия труда – обязательные пункты договора.Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113), что означает: в Трудовом договоре нужно указывать конкретную сумму оплаты труда.

Ответ:В соответствии с подпунктом 65) пункта 1 статьи 1 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 18 сентября 2009 года за № 193-IV (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19 апреля 2019 г.):

Ответ:Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.