Увольняется работник 29 февраля - место работы основное. 1 марта принимается этот же работник - на работу как совместитель. Можно ли оформить и перевести через приказ и дополнительное соглашение основное место работы, на работу по совместительству, да бы работник не потерял отпускные дни? Тест приказа будет такой: Перевести Иванову М.Ф., администратора с основного места работы на работу по совместительству с 1 марта 2024 года. Установить должностной оклад 100 000 тенге...?
Вопрос:
Увольняется работник 29 февраля - место работы основное. 1 марта принимается этот же работник - на работу как совместитель. Можно ли оформить и перевести через приказ и дополнительное соглашение основное место работы, на работу по совместительству, да бы работник не потерял отпускные дни? Тест приказа будет такой: Перевести Иванову М.Ф., администратора с основного места работы на работу по совместительству с 1 марта 2024 года. Установить должностной оклад 100 000 тенге...?
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить режим рабочего времени (указать как именно) .
Работодатель в течение указанного в пункте 2 статьи 33 ТК РК срока отвечает на обращение работника и в случае согласия необходимо оформить следующие документы:
- оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством
- указать в этом же соглашении новый режим работы и с какого момента изменения вступают в силу
- издать приказ с указанием данных изменений и подшить одну копию в личное дело работника вместе с заявлением, а другую копию передать в бухгалтерию, т.к. бухгалтерия должна прекратить делать вычеты по МЗП при расчете заработной платы
- ознакомить работника с приказом под подпись .
Расторгать трудовой договор в данном случае нет необходимости и оснований.
Расторжение трудового договора производится по основанием, предусмотренным статьей 49 ТК РК, оформление данного места работы совместительством не является основанием для расторжения трудового договора с работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.