Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Вопрос:
Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Ответ:
Согласно п.п. 41 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, который дает понятие актам работодателя, а именно:
41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Таким образом, любое действие в ТОО, должно быть закреплено Приказом работодателя.
В случае обоюдного согласия работника и работодателя на использование личного автотранспорта работника в служебных целях, необходимо иметь:
- должностную инструкцию, устанавливающую, что производственная деятельность этого работника связана с необходимостью систематических служебных поездок;
- трудовой договор, в котором оговаривается возможность использования личного имущества на компенсационной основе;
- приказ директора компании с указанием общего объема работ по использованию транспортного средства;
- договор на использование личного автотранспорта для служебных поездок;
Как правило, любой Приказ работодателя издается на время действия того или иного обстоятельства;
В Вашем случае, Приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях должен издаваться каждый год с даты заключения Договора аренды автотранспортного средства с работником на весь период действия Договора аренды автотранспортного средства, который будет привязан к Трудовому договору и в случае расторжения Трудового договора, Договор аренды автотранспортного средства с этим работником тоже должен быть расторгнут (о чем желательно прописывать в Договоре аренды автотранспортного средства). Если Договор аренды автотранспортного средства с работником можно пролонгировать Дополнительным соглашением, в котором возможно прописать новый срок, иную сумму аренды и т.д., то в отношении имеющегося Приказа это не практикуется.
Таким образом, если личный автотранспорт работника все еще используется в служебных целях, то Вам необходимо заключить Договор аренды автотранспортного средства с работником на новый срок и издать новый Приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях, т.к. изданные ранее Приказы без правового основания использоваться не могут.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.