Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Вопрос:
Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Ответ:
Согласно п.п. 41 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, который дает понятие актам работодателя, а именно:
41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Таким образом, любое действие в ТОО, должно быть закреплено Приказом работодателя.
В случае обоюдного согласия работника и работодателя на использование личного автотранспорта работника в служебных целях, необходимо иметь:
- должностную инструкцию, устанавливающую, что производственная деятельность этого работника связана с необходимостью систематических служебных поездок;
- трудовой договор, в котором оговаривается возможность использования личного имущества на компенсационной основе;
- приказ директора компании с указанием общего объема работ по использованию транспортного средства;
- договор на использование личного автотранспорта для служебных поездок;
Как правило, любой Приказ работодателя издается на время действия того или иного обстоятельства;
В Вашем случае, Приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях должен издаваться каждый год с даты заключения Договора аренды автотранспортного средства с работником на весь период действия Договора аренды автотранспортного средства, который будет привязан к Трудовому договору и в случае расторжения Трудового договора, Договор аренды автотранспортного средства с этим работником тоже должен быть расторгнут (о чем желательно прописывать в Договоре аренды автотранспортного средства). Если Договор аренды автотранспортного средства с работником можно пролонгировать Дополнительным соглашением, в котором возможно прописать новый срок, иную сумму аренды и т.д., то в отношении имеющегося Приказа это не практикуется.
Таким образом, если личный автотранспорт работника все еще используется в служебных целях, то Вам необходимо заключить Договор аренды автотранспортного средства с работником на новый срок и издать новый Приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях, т.к. изданные ранее Приказы без правового основания использоваться не могут.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.